你是否是曾經遇到過這樣的情況：每個月的發工資日我總是跟會計聯系不上，會造成工資再拖延一次性發放？這是很多公司都會遇到的問題，可是它卻給員工和公司給了了很多不必要的麻煩。

為什么會出現這種情況？

我們需要了解一下為么會直接出現那種情況。通常情況下，公司的會計部門負責可以計算員工的工資，并在明確規定的時間內將工資發放給員工。可是，由于會計部門需要去處理很多的財務事務，所以在發工資的時候肯定會直接出現一些問題，諸如工資單出錯、賬戶信息錯誤就這些。

影響員工的工作積極性

員工的工資是他們勞動的回報，如果沒有工資耽擱發放，容易影響員工的工作積極性。員工肯定會感覺道公司不看重他們，使減低他們的工作熱情和積極性。

影響公司的形象

如果不是公司經常出現工資拖延發放時間的情況，這會給公司的形象帶來很大的負面影響。員工和外界都會以為公司管理混亂，不負責任，最大限度地會影響公司的聲譽和形象。

會計部門的壓力

會計部門不需要如何處理很多的財務事務，如果每個月都要情況緊急處理工資的發放，這會給會計部門給了太大的壓力。如果會計部門難以無法承受這樣的壓力，很可能會直接出現錯誤和疏漏，使會造成工資擔擱一次性發放。

如何解決這個問題？

替避免工資再拖延一次性發放的情況，公司是可以采取200元以內措施：

• 建立完善的工資管理制度，明確工資發放的時間和流程。
• 加強會計部門的管理，提高工作效率。
• 建立員工工資信息管理系統，提高工資管理的自動化程度。
• 加強與銀行的合作，確保員工的工資能夠及時到賬。

工資擔擱直接發放是很多公司都會遇到的問題，可是它卻給員工和公司給他了很多不必要的麻煩。替盡量減少這種情況的發生，公司是需要建立起完備的工資管理制度，可以提高會計部門的管理，建立起員工工資信息管理系統，可以提高與銀行的合作等措施。