工資是企業中最重要的是的一項開支，也員工最關心的一項福利。目的是可以保證工資的準確性和公正性，企業需要進行會計核審。那么，會計審核工資時必須參與哪些方面呢？

1. 工資核算是否符合法律法規

會計審核工資時，簡單必須參與的是工資核算是否是條件國家咨詢法律法規。比如說，企業有無通過最低工資標準直接支付工資，有無通過規定繳納社會保險和住房公積金等。

2. 工資計算是否準確

會計審核工資時，還要了解工資可以計算是否是確切。和員工的基本工資、績效工資、獎金、津貼等各種驗收收入有無算出正確，包括直接扣除各項稅費和社保公積金如何確定準。

3. 工資支付是否及時

會計審核工資時，還需要參與工資支付如何確定及時。企業估計按照承諾的時間將工資支付給員工，假如又出現公司拖欠或是服務器延遲支付的情況，會影響大員工的生活和工作積極性。

4. 工資支付是否合規

會計審核工資時，還要參與工資支付是否全面合規。企業肯定明確的相關規定選擇適合的支付，諸如銀行轉賬、現金支付等。同時，企業還必須必須保證支付過程的安全性和保密性。

5. 工資結構是否合理

會計審核工資時，還必須了解工資結構是否比較合理。企業應該參照員工的工作性質和工作表現，合算設計工資結構，讓員工感覺到公平和激勵。

6. 工資核算制度是否完善

會計審核工資時，還是需要參與工資核算制度如何確定完善系統。企業應該是建立和完善的工資核算制度，比較明確大項工資換算和申請支付的規定，確保工資核算的準確性和公正性。

7. 工資信息是否保密

會計審核工資時，還不需要打聽一下工資信息是否需要能保密。企業肯定采取措施措施，切實保障工資信息的保密性，能夠防止被人知道和不周全可以使用。

8. 工資支付是否存在漏洞

會計審核工資時，還要關注工資支付是否需要未知漏洞。企業應該可以提高內部控制，防止工資支付過程中會出現漏洞和失誤，確保全工資支付的安全性和準確性。

會計審核工資必須關注的方面很多，企業應該是進一步健全的工資核算制度，結合內部控制，確保工資支付的準確性、公正性和安全性。