蘇州附二院是蘇州市一所知名的醫院，其會計部門是醫院運營中不可或缺的的一部分。最近，蘇州附二院會計部門招聘了一名新的會計，下面我們來去看看這位會計是如何應聘獲得這份工作的。

第一輪面試：個人基本信息和工作經歷

在第一輪面試中，面試官主要注意清楚了這位會計的個人基本信息和工作經歷。會計詳細推薦了自己的教育背景、工作經歷在內所掌握到的會計知識和技能。同時，會計還特別強調了自己的責任心和團隊合作精神。

第二輪面試：會計知識和技能測試

在第二輪面試中，面試官對會計的會計知識和技能通過了測試。會計不需要能回答一些都差不多的會計問題，的或如何處理會計憑證、怎么編制財務報表等。同時，面試官還讓會計參與了一些實際操作，比如如何修改會計軟件通過記賬等。

第三輪面試：團隊合作能力測試

在第三輪面試中，面試官主要注意測量了會計的團隊合作能力。會計是需要與那些面試者一起完成一個小組任務，或者編制一份財務報表或者解決一個會計難題。在這個過程中，面試官仔細了會計的溝通能力、協作能力以及解決問題的能力。

第四輪面試：個人素質和綜合能力測試

在第四輪面試中，面試官主要測試出來了會計的個人素質和綜合能力。會計要能回答一些與工作相關的問題，例如怎么處理工作中的緊急情況、如何與同事和上級溝通等。同時，面試官還測試3了會計的英語水平和計算能力。

第五輪面試：面試官與部門主管的面試

在第五輪面試中，會計必須與面試官和部門主管參與面試。面試官比較多知道一點會計的個人情況和綜合能力，而部門主管則主要注意清楚會計的專業能力和工作經驗。在這個過程中，會計需要可以展示自己的優勢和能力，同時也是需要知道一點公司的工作環境和文化。

第六輪面試：HR面試

在后來一輪面試中，會計不需要與公司的HR通過面試。HR通常了解會計的個人情況和職業規劃，同時也會可以介紹公司的福利待遇和培訓機會。在這個過程中，會計需要可以展示自己的職業追求和發展方向，同時也要了解公司的文化和價值觀。

以下六輪面試，蘇州附二院會計部門最終選擇類型了一名適合的會計。那個過程中，會計不需要展示自己的專業能力、團隊合作能力、個人素質和綜合能力，同時也必須了解公司的工作環境和文化。如果能這篇文章能夠對正準備這里有工作的讀者有不幫助。