員工離職是一件最常見的事情，而員工離職工資的核算又是你是什么企業都不需要遇到的問題。員工離職工資和基本工資、加班工資、年終獎、福利等，這些都不需要聽從法律規定通過核算。本文將具體點能介紹員工離職工資的會計核算。

一、基本工資的核算

基本工資是員工在企業工作期間所我得到的工資，自動離職時不需要按照合同約定進行結算。如果沒有員工在提出離職前有未休的帶薪假期，也不需要將其應算基本工資中。當然了，還是需要再注意扣除五險一金工資和稅后工資的區別，扣除五險一金工資是指員工不好算我得到的工資，而稅后工資則是扣取稅費后的工資。

二、加班工資的核算

加班工資是指員工在都正常工作時間外所完成的工資，離職時也必須通過合同約定并且結算。加班工資的計算一般是遵循小時換算，需要注意的是，加班工資的稅費也不需要進行可以計算。

三、年終獎的核算

年終獎是企業為員工直接發放的一種獎勵，離職后時也不需要參與結算。年終獎的計算一般是通過員工的實際中工作時間參與計算，需要注意的是，年終獎的稅費也需要通過換算。

四、福利的核算

福利是企業為員工提供給的一種福利待遇，提出離職時也不需要接受結算。福利除開住房補貼、交通補貼、餐費補貼等，要通過合同約定進行算出。

五、社保和公積金的處理

員工離職時，企業要將員工的社保和公積金接受結算。社保和公積金的結算需要聽從國家規定接受，具體計算出可以不咨詢當地社保和公積金管理部門。

六、個人所得稅的處理

員工離職時，是需要參與個人所得稅的處理。個人所得稅的計算是通過國家規定進行的，詳細換算是可以咨詢當地稅務部門。

七、其他需要注意的問題

在進行員工離職工資的核算時，還要再注意一些其他問題。諸如，員工有無有未結算的工資、是否是有未結算的報銷款等，這些都必須進行核算。

八、

員工離職工資的核算是一項繁瑣的工作，需要企業的財務人員認真去做。只有通過清楚的核算，才能可以保證員工的權益得到保障，同時也能盡量的避免企業在法律上直接出現問題。

九、建議

為了好些地參與員工離職工資的核算，建議企業確立系統完善的離職制度，內容明確離職工資的計算和標準。同時，企業還可以不借助財務軟件等工具，能提高核算的準確性和效率。

十、

員工離職工資的核算是企業財務工作中的重要環節，不需要企業的財務人員認真對待。唯有接受準的核算，才能只要員工的權益得到保障，同時也能盡量避免企業在法律上會出現問題。