在企業(yè)中，工資是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)的一項(xiàng)重要的是支出。如何清楚、高效地帳務(wù)處理其他應(yīng)付款，是平均企業(yè)都要了解的問(wèn)題。本文將從會(huì)計(jì)角度向北出發(fā)，幾種比較普遍的應(yīng)付工資核算方法。

一、計(jì)時(shí)工資法

計(jì)時(shí)工資法是指按照員工實(shí)際中工作時(shí)間換算工資的方法。這個(gè)方法適用規(guī)定于按小時(shí)計(jì)酬的工作，如鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工等。計(jì)時(shí)工資法的核算比較很簡(jiǎn)單，只是需要記錄員工的上下班時(shí)間和加班時(shí)間，遵循工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出再試一下。

二、計(jì)件工資法

計(jì)件工資法是指明確的員工成功的工作量計(jì)算工資的方法。那樣的方法區(qū)分于需要通過(guò)能完成的任務(wù)量計(jì)酬的工作，如生產(chǎn)線(xiàn)上的工人、加工廠(chǎng)的工人等。計(jì)件工資法的核算要記錄員工能夠完成的任務(wù)量和工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算工資時(shí)按照任務(wù)量乘以工資標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算。

三、固定工資法

固定工資法是指按照員工單獨(dú)計(jì)算的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資的方法。那樣的方法范圍問(wèn)題于員工的工作內(nèi)容和工作量比較比較穩(wěn)定的情況，如行政人員、銷(xiāo)售人員等。固定設(shè)置工資法的核算是需要有記錄員工的基本工資和績(jī)效工資等因素，算出工資時(shí)明確的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、提成工資法

銷(xiāo)售提成工資法是指聽(tīng)從員工能夠完成的業(yè)績(jī)計(jì)算工資的方法。這樣的方法適用于銷(xiāo)售人員、業(yè)務(wù)員等必須結(jié)束業(yè)績(jī)的工作。業(yè)績(jī)提成工資法的核算是需要記錄信息員工的銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售提成比例等因素，計(jì)算工資時(shí)遵循銷(xiāo)售額除以銷(xiāo)售提成比例換算。

五、年終獎(jiǎng)金法

年終獎(jiǎng)金法是指聽(tīng)從員工年度工作表現(xiàn)可以計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。那樣的方法適用規(guī)定于企業(yè)必須獎(jiǎng)勵(lì)員工的情況，如年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。年終獎(jiǎng)金法的核算要資料記錄員工的年度工作表現(xiàn)和獎(jiǎng)金比例等因素，計(jì)算獎(jiǎng)金時(shí)按照年度工作表現(xiàn)乘以3獎(jiǎng)金比例計(jì)算。

六、個(gè)稅計(jì)算方法

個(gè)稅計(jì)算方法是指聽(tīng)從國(guó)家稅收政策計(jì)算出個(gè)人所得稅的方法。這個(gè)方法適用于企業(yè)不需要扣款個(gè)人所得稅的情況。個(gè)稅計(jì)算方法的核算不需要記錄信息員工的工資收入和個(gè)人所得稅稅率等因素，換算個(gè)人所得稅時(shí)遵循工資收入除以2個(gè)人所得稅稅率計(jì)算出。

七、社保計(jì)算方法

社保計(jì)算方法是指通過(guò)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的方法。那樣的方法范圍問(wèn)題于企業(yè)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況。社保計(jì)算方法的核算不需要記錄信息員工的工資收入和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率等因素，可以計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)聽(tīng)從工資收入乘以2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率可以計(jì)算。

八、工資發(fā)放方法

工資發(fā)放方法是指企業(yè)要如何將能對(duì)付薪資發(fā)放給員工的方法。這個(gè)方法是需要判斷工資的支付時(shí)間、支付等因素。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等發(fā)放工資。

九、工資核算流程

工資核算流程是指企業(yè)要如何進(jìn)行預(yù)提費(fèi)用的核算和管理的流程。這種流程是需要判斷工資核算的時(shí)間、人員、流程等因素。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以不通過(guò)制定出工資核算制度、并入工資核算部門(mén)等來(lái)管理方面工資核算流程。

十、

以上是倆種最常見(jiàn)的應(yīng)付工資核算方法的。企業(yè)在通過(guò)避開(kāi)工資核算時(shí)，需要據(jù)有所不同的工作情況選擇適合的核算方法，并制定或者的工資核算流程和管理制度，以切實(shí)保障工資核算的準(zhǔn)確性和高效穩(wěn)定性。