你是否還在決定遠遠離開會計行業？或是你已經決定自動離職，只不過相對于提出離職后的工資情況還有點不解？這樣的話本文將代你解答關於會計自動離職后在鄭州的工資問題。

離職后是否有補償金？

根據《中華人民共和國勞動法》明文規定，企業應當由向離職員工直接支付或則的經濟補償金。詳細的補償標準據員工的工齡和企業的規模而定。一般來說，工齡越長、企業規模越大，補償金就越高。

離職后能否領取失業金？

辭職后，如果沒有條件符合國家規定的失業保險條件，是可以在一定期限內領取失業金。具體詳細的領取標準和期限這個可以咨詢當地的人力資源和社會保障部門。

離職后的工資結算

離職后的工資結算一般有兩種：一種是立即結算，即在員工離職當天或者自動離職后的幾天內結算所有應份的工資和福利；另一種是延遲結算，即在員工離職后的一個月內結算絕大部分應得的工資和福利。

離職后的工資計算

辭職后的工資可以計算除了基本工資、績效工資、獎金、補貼等。其中，基本工資是員工的最基本工資，績效工資是依據員工的工作表現而定的，獎金和補貼則是據企業的政策而定的。

離職后的稅收問題

提出離職后的工資收入也必須交納個人所得稅。參照國家規定，個人所得稅的計算是根據月收入乘以3起征點后的金額并且可以計算。具體詳細的起征點和稅率是可以咨詢當地的稅務部門。

離職后的社保問題

離職后后，員工需要在規定的時間內辦社保轉移到手續，將社保社保關系轉移到下一家企業或者個人公司繳納。要是員工在自動離職后也沒及時辦理養老保險全部轉移手續，可以說影響不大其以后的社保待遇。

離職后的公積金問題

辭職后，員工必須在明文規定的時間內可以辦理公積金轉移手續，將公積金關系轉移到下一家企業或是個人交納。如果不是員工在提出離職后是沒有及時辦理公積金需要轉移手續，將會會影響其以后的公積金待遇。

離職后的職業規劃

自動離職后，員工需要考慮自己的職業規劃，選擇更適合自己的職業發展方向。可以通過自我評估、職業咨詢、職業培訓等來進階自己的職業素質和競爭力。

提出離職后的工資問題必須考慮多方面的因素，和補償金、失業金、工資結算、工資計算、稅收問題、社保問題、公積金問題等。同時，員工也要考慮自己的職業規劃，你選擇適合我自己的職業發展方向。