工資提成是企業中最常見的一種薪酬形式，會計在錄入工資時需要對提成進行特殊處理。下面我們來知道一點一下會計中工資提成如何能錄入數據。

什么是工資提成？

工資提成是指員工在能完成一定業績后，通過一定比例從業績中分離提取一部分作為獎勵，常見是以銷售額或利潤為基礎計算。工資提成是一種激勵機制，可以催發員工的工作積極性和創造力。

工資提成的計算

工資提成的計算常見是明確的一定比例從業績中其他提取一部分充當獎勵。例如，某公司明確規定銷售額達到10萬元的員工可以完成任務銷售額的5%充當提成，這樣銷售額為12萬元的員工這個可以完成任務600元的提成。

工資提成的影響因素

工資提成的影響因素主要以及銷售提成比例、業績計算出、業績標準等。銷售提成比例越高，員工的收入也就越高；業績換算越嚴不，員工的業績也就越難不達標；業績標準越高，員工的工作壓力也就越大。

工資提成的錄入

在會計中，工資提成不需要接受特殊的方法處理，正常情況是將提成都部分分開來列進去并且數據錄入。具體操作步驟萬分感謝：

將員工的基本工資和業績提成部分分別換算出去；

將基本工資和銷售提成部分分別數據錄入到工資表中的你所選位置；

將基本工資和業績提成部分分別沖減到會計憑證中的相應科目中。

工資提成的會計科目

工資提成的會計科目正常情況以及工資、社保、公積金、個人所得稅等。具體一點的會計科目可以不參照企業的求實際情況參與調整。

工資提成的稅務處理

工資提成在稅務處理上也是需要進行特珠處理。正常情況是將銷售提成部分另外列出并且可以計算，然后把遵循個人所得稅的規定進行扣除相應。操作步驟追加：

將員工的基本工資和業績提成部分分別可以計算不出來；

將提成都部分遵循個人所得稅的規定接受直接扣除；

將直接扣除后的提成都部分和基本工資合并可以計算個人所得稅。

工資提成的注意事項

在錄入工資提成時，要注意一點100元以內幾點：

• 提成比例和業績標準需要在員工入職時明確告知；
• 工資提成需要進行特殊處理，不能和基本工資混淆；
• 工資提成需要按照稅務規定進行處理，不能違反稅法。

工資提成是一種激勵機制，也可以增強員工的工作積極性和創造力。在會計中，工資提成需要參與普通處理，大多是將提成比例部分不能列不出來接受錄入系統。在數據錄入工資提成時，必須再注意提成都比例、業績標準、稅務規定等因素。