廣州會計工資5000，這是一個讓很多人突然感到驚詫的數字。在這個城市，生活成本不斷攀升，但是會計的薪資卻一直出現在這樣的水平。那就，為什么不廣州會計的工資會這么多低呢？今天，我們就來探討一番一下那個話題。

1. 市場競爭激烈

廣州是一個經濟發達的城市，會計行業也非常最發達。而，市場上的競爭非常激烈。許多公司都有自己的財務部門，但還有很多會計師事務所。這個公司和事務所都必須會計人員，只不過糧食供應卻遠遠為0需求。因此，公司這個可以是從會降低薪資來也讓更多的應聘者。

2. 行業門檻低

相比較其他行業，會計行業的門檻比較低。只需你有一定的財務知識和技能，就這個可以曾經的一名會計。而，市場上的競爭也十分兇猛。如果不是你的薪資要求溫度過高，公司就可以你選其余非常達標的應聘者。

3. 工作壓力大

會計工作要高度的責任感和精確度，一旦再次出現錯誤，就肯定對公司造成嚴重點的影響。但，會計師必須無法承受很大的工作壓力。但，很多公司都不需要會計師義務加班，甚至于是周末加班。這個因素都會影響不大到會計師的薪資水平。

4. 薪資結構不合理

在一些公司中，會計師的薪資結構可能不太合理不。些公司很有可能會將會計師的薪資分為基本工資和績效工資兩部分，但是績效工資的部分更加少。這樣一來，就算會計師工作再很努力，也很難完成任務更高的薪資。

5. 市場價值不高

在一些人的印象中，會計師的市場價值不高。他們如果說，會計師僅僅一個最簡單數據處理員，就沒太多的技能和知識。只不過，只不過，會計師必須必須具備很高的財務知識和技能，才能勝任工作。所以，我們需要重新認識會計師的市場價值。

6. 教育水平不高

在廣州，許多會計師的教育水平根本不高。他們可能只是通過一些培訓機構我得到了會計證書，而沒有得到過更高層次的教育。這樣一來，他們的市場價值變會造成影響。

7. 市場需求不穩定

會計行業的市場需求并不是什么的很穩定。有些時候，市場需求相當衰弱，公司不需要大量的會計人員；而有些時候，市場需求又非常非常低迷，公司很可能會大裁員或是下降招聘。這種不穩定的市場需求也會會影響到會計師的薪資水平。

8. 行業規范不完善

在一些公司中，會計師的薪資很可能會被不合理的限制。比如說，公司可能會會規定會計師的薪資不能最多別的職位的薪資。這種規定肯定會可能導致會計師的薪資水平根本無法換取想提高。

廣州會計工資5000的現象是由多種因素聯合起來作用的結果。假如我們打算變動這些現狀，就要從多個方面何練起，和增強教育水平、系統完善行業規范、想提高市場價值就這些。至少，才能讓廣州的會計師額外更高的薪資，同時也能更合適地你服務于企業和社會。