遠(yuǎn)程工作早擁有越來(lái)越多人的選擇，而會(huì)計(jì)也不唯獨(dú)。隨著技術(shù)的進(jìn)步和全球化發(fā)展的趨勢(shì)，越來(lái)越多的會(huì)計(jì)師可以不還在本地工作。這篇文章將探討會(huì)計(jì)也可以不在本地工作的好處、挑戰(zhàn)和技能。

好處

近距離攻擊工作有很多好處，對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)于也這般。以下是一些會(huì)計(jì)可以不還在本地工作的好處：

更多的工作機(jī)會(huì)

近距離攻擊工作也可以讓會(huì)計(jì)師范圍這里有工作機(jī)會(huì)。這意味著會(huì)計(jì)師也可以選擇類型更多的工作機(jī)會(huì)，而不受地理位置的限制。

更靈活的工作時(shí)間

遠(yuǎn)程工作可以讓會(huì)計(jì)師更靈活地安排好了工作時(shí)間。這意味著會(huì)計(jì)師可以不要好地平衡工作和生活，更好地不滿足自己的需求。

更少的通勤時(shí)間

輔助攻擊工作可以讓會(huì)計(jì)師盡量減少每天通勤的時(shí)間和費(fèi)用。這意味著會(huì)計(jì)師是可以要好地憑借時(shí)間和資源。

更多的自由

近戰(zhàn)工作也可以讓會(huì)計(jì)師更契約地中,選擇工作環(huán)境。這意味著會(huì)計(jì)師可以不在家里、咖啡店或一絲一毫他們喜歡的地方工作。

挑戰(zhàn)

可是近距離攻擊工作有很多好處，但也修真者的存在一些挑戰(zhàn)。以下是一些會(huì)計(jì)可以不還在本地工作的挑戰(zhàn)：

缺乏面對(duì)面交流

輔助攻擊工作可以讓會(huì)計(jì)師缺乏面對(duì)面的交流的機(jī)會(huì)。這意味著會(huì)計(jì)師必須許多地憑借電子郵件、和視頻會(huì)議來(lái)與同事和客戶交流。

缺乏監(jiān)督

遠(yuǎn)程工作可以讓會(huì)計(jì)師非常缺乏監(jiān)督。這意味著會(huì)計(jì)師必須好些地系統(tǒng)管理自己的時(shí)間和任務(wù)，以切實(shí)保障工作按時(shí)完成。

缺乏社交機(jī)會(huì)

近戰(zhàn)工作可以讓會(huì)計(jì)師非常缺乏社交機(jī)會(huì)。這意味著會(huì)計(jì)師要更多地努力與同事和客戶建立聯(lián)系，以保持社交網(wǎng)絡(luò)。

文化差異

遠(yuǎn)程工作是可以讓會(huì)計(jì)師面臨文化差異。這意味著會(huì)計(jì)師要要好地所了解完全不同文化之間的差異，以盡量的避免誤解和沖突。

技能

要擁有一名成功了的遠(yuǎn)程會(huì)計(jì)師，需要擁有100元以內(nèi)技能：

良好的溝通能力

近戰(zhàn)工作不需要會(huì)計(jì)師具備良好的溝通能力，和書(shū)面和空口白話溝通能力。這意味著會(huì)計(jì)師需要都能夠清楚地地表達(dá)出自己的想法和意見(jiàn)。

自我管理能力

近距離攻擊工作是需要會(huì)計(jì)師應(yīng)具備自我管理能力，除了時(shí)間管理和任務(wù)管理能力。這意味著會(huì)計(jì)師需要能管理自己的時(shí)間和任務(wù)，以以保證工作按時(shí)完成。

技術(shù)能力

遠(yuǎn)程工作必須會(huì)計(jì)師擁有技術(shù)能力，包括可以使用電子郵件、視頻會(huì)議和那些在線工具的能力。這意味著會(huì)計(jì)師是需要還能夠能熟練地在用這個(gè)工具，盡快與同事和客戶交流。

文化敏感度

近戰(zhàn)工作是需要會(huì)計(jì)師必須具備文化敏感度，除了知道一點(diǎn)差別文化之間的差異和盡量的避免誤解和沖突的能力。這意味著會(huì)計(jì)師必須要好地知道一點(diǎn)有所不同文化之間的差異，以盡量減少誤解和沖突。

會(huì)計(jì)也可以還在本地工作，這為會(huì)計(jì)師提供給了更多的工作機(jī)會(huì)、更靈活的工作時(shí)間、更少的通勤時(shí)間和更多的自由。只不過(guò)，近距離攻擊工作也必然一些挑戰(zhàn)，和嚴(yán)重缺乏面對(duì)面互動(dòng)、嚴(yán)重缺乏監(jiān)督、極度缺乏社交機(jī)會(huì)和文化差異。要曾經(jīng)的一名成功了的近戰(zhàn)會(huì)計(jì)師，是需要具備良好的溝通能力、自我管理能力、技術(shù)能力和文化敏感度。