你是否是曾經是為你加班而有煩惱，卻到底該怎么計算出加班工資？今天，我們來聊一聊劉會計加班工資的問題。

什么是加班工資？

加班工資是指員工在最多正常嗎工作時間的工作時間內所額外的附加報酬。參照國家勞動法規定，員工在最多每日工作時間8小時或每周工作時間40小時的情況下，應該額外加班工資。

劉會計的加班工資計算方法

劉會計的加班工資計算方法是遵循國家勞動法明確規定的標準換算的。具體一點計算方法不勝感激：

1.每小時加班工資=基本工資÷正常工作時間（小時）×1.5

2.加班工資=每小時加班工資×加班時間（小時）

劉會計的加班時間如何計算？

劉會計的義務加班時間估計聽從公司的義務加班規定來算出。一般來說，公司會規定加班費時間的開始和結束時間，員工必須在規定的時間內完成工作目標。如果沒有員工在明確規定的時間內結束了工作任務，就不算加班時間。

劉會計的基本工資是多少？

劉會計的基本工資應該是按照公司的薪資標準來確定。一般來說，公司會據員工的工作經驗、職位等級、績效表現等因素來可以確定員工的基本工資。

劉會計的加班工資稅前還是稅后？

劉會計的加班工資應該是稅后工資。在國家稅法規定下，員工的加班工資估計明確的稅前工資算出，然后把再直接扣除個人所得稅。

劉會計的加班工資如何發放？

劉會計的加班工資估計明確的公司的薪資發放時間規定來發放。一般來說，公司會在每個月的工資發放日發放員工的工資，和基本工資和加班工資。

劉會計有沒有加班工資的上限？

據國家勞動法規定，員工的加班費時間不敢超過每日3小時或星期136小時。將近這種時間的加班工資應該是明確的2倍的標準計算。不過，公司也可以依據什么不好算情況會制定加班工資的上限。

劉會計應該如何維護自己的權益？

如果不是劉會計發現自己的加班工資是沒有通過國家勞動法規定來換算，是可以向公司的人力資源部門提出申訴。要是公司沒有決定比較合理的解決方案，劉會計可以向勞動監察部門舉報。

加班工資是員工的合法權益，公司應該遵循國家勞動法規定來換算和統一發放加班工資。劉會計充當一名員工，應該清楚的權益，另外程序維護自己的權益。