緊接著會計年度的結束，許多畢業生和職場人士都結束遭遇求職的壓力。然而，近年來，會計年后工作不太好找的情況越發普便。本文將研究和探討這一現象的原因，并提供一些應對策略。

行業變化導致就業機會減少

隨著經濟的發展和技術的進步，許多行業都在再一次發生變化。.例如，許多民間的會計工作正準備被自動化和數據化所取代。這意味著許多民間的會計工作機會正準備下降，而是需要的技能和經驗也在發生變化。

競爭激烈導致招聘標準提高

隨著就業市場的競爭激烈化，許多公司就開始能提高招聘標準。他們更反社會傾向于被雇傭有經驗的候選人，而不是新畢業生。這讓新畢業生會很難不能找到他們所是需要的第一份工作。

招聘流程變得更加復雜

許多公司的招聘流程變得越來越急切。他們肯定不需要進行多輪面試，接受背景調查和技能測試。這讓招人過程變的十分漫長和繁瑣，令求職者更難找不到工作。

地理位置限制就業機會

許多人在找工作時給予地理位置的限制。他們肯定沒有辦法在某一特定的城市或地區去尋找工作，這以至于他們的就業機會更加最多。

缺乏必要的技能和經驗

許多新畢業生極度缺乏必要的技能和經驗，這讓他們更難找到工作。許多公司更攻擊傾向于雇不起有經驗的候選人，而不是新畢業生。這使得新畢業生要花更多的時間和精力來資源必要的技能和經驗。

過高的薪資要求

許多新畢業生對他們的薪資要求溫度過高。他們可能會希望能夠得到不考慮市場換算下來水平的薪資，這令他們更難可以找到工作。許多公司更攻擊傾向于雇用這些薪金要求合不合理的候選人。

缺乏實習經驗

許多新畢業生缺乏實習經驗，這也讓他們更難能找到工作。許多公司更傾向于雇工人有實習經驗的候選人，只不過他們早其他證明了自己在實際中工作中的能力。

缺乏網絡和人脈資源

許多新畢業生嚴重缺乏網絡和人脈資源，這讓他們更難可以找到工作。許多工作機會是實際人脈和聯系人完成的，如果不是是沒有那些資源，就不是那么容易可以找到工作。

應對策略

遇上會計年后工作很難找的情況，求職者可以采取措施一些應對策略。他們應該擴大自己的技能和經驗，以不滿足市場需求。他們應該要尋找實習機會，以我得到實際工作經驗。再者，他們估計積極參加社交活動，逐漸擴大自己的人脈資源。他們肯定保持耐心和樂觀積極，我相信你到了最后會能找到一份最合適的工作。

會計年后工作不太好找的情況倒是修真者的存在，但求職者可以不根據不同情況一些應對策略來如何應付狀況。按照擴展自己的技能和經驗，去尋找實習機會，積極主動地聯合社交活動，不斷擴大自己的人脈資源，在內保持耐心和樂觀，求職者終于會找到一份合適的工作。