你還未被一家公司錄用，進入到了會計試用期。但是你相對于試用期的工資規定一無所知，這讓你只覺得都有點疑慮。別擔心那，本文將為你具體點推薦會計試用期工資的規定。

試用期工資的定義

試用期工資是指員工在試用期內所額外的工資。試用期是公司為了去考察員工的工作能力、適應能力、職業素養等因素而設置的一段時間。試用期常見為3個月至6個月隨后。

試用期工資的計算

試用期工資的計算與開始工人工資換算完全相同。試用期工資通常是員工臨時工資的70%至80%。如果沒有試用期內員工表現極優秀，公司有可能在試用期都結束了后增強員工的工資。

試用期工資的支付

試用期工資的支付與臨時工人工資支付是一樣的。大多是月薪制或則按小時算出。試用期工資應該在每個月的最后一個工作日或則公司法律規定的日期之前怎么支付。

試用期工資的福利待遇

試用期工資的福利待遇常見與正式地員工的福利待遇相同。除開社保、公積金、帶薪假期等。不過些公司很有可能會在試用期內暫不提供福利待遇，詳細情況是需要與公司協商。

試用期工資的調整

試用期工資的調整是需要參照員工的表現來改變。假如員工表現杰出的，公司有可能在試用期結束后后增強員工的工資。要是員工表現不盡如人意，公司有可能會降低員工的工資或是重新開啟員工的試用期。

試用期工資的稅收問題

試用期工資要交納個人所得稅。個人所得稅的計算與正式地員工的計算相同。要是試用期工資較低起征點，這個可以不需要繳個人所得稅。

試用期工資的保密問題

試用期工資是公司與員工之間的市里信息，需要國家機密。員工不應該將試用期工資幫幫其他人，否則很有可能會對公司造成損失。

試用期工資的重要性

試用期工資是員工的經濟來源，又是公司考察員工的重要指標之一。員工應該是認真對待試用期工資，爭取想提高自己的工作能力，讓其獲得更高的工資和更好的職業發展。

試用期工資是員工在試用期內所完成任務的工資，計算出與臨時員工的工資計算同一。試用期工資的支付、福利待遇、調整、稅收問題、保密問題等都要再注意。員工應該是認真用心試用期工資，只有努力增強自己的工作能力，借此獲得更高的工資和更好的職業發展。