出納轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)工資多少？這是許多人在決定從出納轉(zhuǎn)崗到會(huì)計(jì)時(shí)最在乎的問題。實(shí)際上，那個(gè)問題并都不好能回答，因?yàn)檗D(zhuǎn)崗的工資會(huì)被多種因素的影響。下面，我們將逐一分析這個(gè)因素，好處你要好地打聽一下出納轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)的薪資情況。

1. 行業(yè)和地區(qū)

不同行業(yè)和地區(qū)的薪資水平修真者的存在較小差異。比如，金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資比較高較高，而制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的薪資總體較高。雖然，一線城市的薪資水平也普遍低些二三線城市。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)是引響薪資的重要因素。一般來說，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師薪資會(huì)比新手高出不少。因此，假如你是出納轉(zhuǎn)崗到會(huì)計(jì)，建議在轉(zhuǎn)崗前先靠積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 學(xué)歷和資格證書

學(xué)歷和資格證書都是會(huì)影響薪資的有用因素。一般來說，手中掌握更高的學(xué)歷和更多的資格證書會(huì)對(duì)你的薪資水平更高。.例如，強(qiáng)大注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的會(huì)計(jì)師薪資普片低且。

4. 公司規(guī)模和性質(zhì)

公司規(guī)模和性質(zhì)也會(huì)引響薪資水平。一般來說，大型企業(yè)的薪資水平普遍較高，而小型企業(yè)的薪資要比較低。況且，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的薪資水平也比較高過低。

5. 崗位職責(zé)

有所不同的崗位職責(zé)會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生影響。例如，財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪資普遍低于普通地會(huì)計(jì)師，只不過財(cái)務(wù)經(jīng)理不需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

6. 績(jī)效和獎(jiǎng)金

績(jī)效和獎(jiǎng)金也是影響大薪資的重要因素。一般來說，外在表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)獲得更高的績(jī)效和獎(jiǎng)金，最終達(dá)到增加薪資水平。

7. 市場(chǎng)供需

市場(chǎng)供需也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生嚴(yán)重影響。如果另一個(gè)行業(yè)或地區(qū)的會(huì)計(jì)師供過于求，薪資水平就會(huì)或者逐漸下降。則相反，假如求大于供，薪資水平是會(huì)相應(yīng)回漲。

8. 薪資談判技巧

薪資談判技巧也是影響大薪資的不重要因素。要是你在談判時(shí)都能夠表現(xiàn)出出自信、專業(yè)和有條理，就有可能爭(zhēng)取到更高的薪資。

出納轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)的薪資水平被多種因素的影響。假如你打算獲得更高的薪資，就是需要在那些個(gè)方面下功夫，提高自己的綜合素質(zhì)和能力。