此刻普遍公司城市給職工交納社會保障，不只保護了職工的權力，還能減少職工的財經承擔，那么企業在計提交納社會保險費時應怎樣做賬務處置？

　　計提交納社會保險費的會計分錄

　　1、計提時

　　借：管理用度/出賣用度/創造用度/消費成本

　　       貸：草率員工薪酬——社會保險費(由單元交納的局部)

　　2、上繳時

　　借：草率員工薪酬——社會保險費(單元局部)

　　       其余應收款——社會保險費(部分局部)

　　       貸：銀行入款

　　什么是社會保障費？

　　指在社會保障基金的湊份子進程傍邊，雇員和東家依照規則的數額和克日向社會保障管理組織交納的用度，它是社會保障基金的最重要根源。

　　什么是草率員工薪酬？

　　指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。