社會養(yǎng)老保險簡直囊括養(yǎng)老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障和生養(yǎng)保障，可分為兩局部：單元交納局部和部分交納局部。單元交納社會養(yǎng)老保險時，會計職員應怎樣做賬務處置？

　　交納社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　一、計提時

　　借：創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度

　　       貸：草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(公司承擔局部)

　　二、從報酬中代扣員工承擔局部

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　      貸：草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(部分承擔局部)

　　三、交納時

　　借：草率員工薪酬-基礎社會養(yǎng)老保險(公司+職工承擔)

　　       貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。企業(yè)該當在任工為其供給效勞的會計功夫，將本質發(fā)生的員工薪酬確覺得負債，辨別計入關系成本或當期盈虧。