企業(yè)發(fā)生的員工的報酬，普遍是在月末計提，次月散發(fā)。計提和調配職工報酬時，應如何做會計分錄？

　　計提報酬會計分錄

　　在報酬散發(fā)是次月散發(fā)時，報酬分錄不妨分紅兩個局部：一個是計提，一個是散發(fā)。

　　當月計提時：

　　借：管理用度 ——報酬

　      　貸：草率員工薪酬

　　次月散發(fā)時：

　　借：草率員工薪酬

　　      貸：銀行入款

　　若有社會保障用度，以及住宅公共積累和部分所得稅等，不妨做以次賬務處置：

　　計提報酬分錄靜止

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：其余應收款——部分社會養(yǎng)老保險局部

　　              其余應收款——部分公共積累局部

　　              其余應收款——代繳個稅

　 　             銀行入款((實發(fā)報酬)

　　交納社會養(yǎng)老保險、公共積累、個稅時：

　　借：管理用度(關系利益企業(yè)接受局部)

　　       其余應收款(關系利益部分局部以及代繳個稅)

　　       貸：銀行入款

　　調配職工報酬的會計分錄

　　調配員工薪酬會計分錄為

　　借： 消費成本

　　        創(chuàng)造用度

　　        管理用度

　　        出賣用度等

　　        貸：草率員工薪酬

　　普遍情景下，消費工人的報酬計入消費成本中，小組管理職員的報酬，則計入創(chuàng)造用度，出賣部分的職工報酬普遍出賣用度，行政部分的報酬則計入管理用度中。

　　草率員工薪酬囊括的實質

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷。

　　(一)員工報酬、獎金、補助和補助;

　　(二)員工利益費;

　　(三)調理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;

　　(四)住宅公共積累;

　　(五)農會經費和員工培養(yǎng)經費;

　　(六)非錢幣性利益。這是指企業(yè)以自產產物或外購商品散發(fā)給員工動作利益，將本人具有的資產或租借的資產義務供給給員工運用、為員工義務供給調理保健效勞，大概向員工供給企業(yè)確定補助的商品或效勞等。

　　(七)因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累;

　　(八)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。