住宅公共積累惟有在任員工才有，無處事的城市和集鎮(zhèn)住戶、離離休員工不舉行住宅公共積累制度，那么交納住宅公共積累的賬務處置該如何做？

　　交納住宅公共積累的會計分錄

　　借：其余草率款——住宅公共積累

　       　貸：銀行入款

　　期末，對于企業(yè)應交納的住宅公共積累，應依照國度規(guī)則的計提基礎(chǔ)和比率，在任工供給效勞功夫按照受益東西計入當期盈虧或關(guān)系資產(chǎn)成本，并確認相映的草率員工薪酬報額：

　　借：消費成本／創(chuàng)造用度／管理用度／出賣用度／在建筑工程程／研制開銷等

　　       貸：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　員工部分接受的住宅公共積累，由員工地方企業(yè)每月從其報酬中代扣代繳：

　　借：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　       貸：其余草率款——住宅公共積累

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業(yè)根占有關(guān)規(guī)則草率給員工的百般薪酬。

　　本科目該當依照“報酬，獎金，補助，補助”、“住宅公共積累”、“員工利益”、“社會保障費”、＂非錢幣性利益＂、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

　　員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。

　　企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受瞻養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　員工薪酬重要囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。