社會保障是一種社會和財經制度，重要名目囊括養老保障、調理保障、賦閑保障、工傷保障、生養保障之類，對于社會保障計提的會計分錄該如何寫？

　　計提社會保障的會計分錄

　　借：管理用度等(按照職工社會保險費歸屬部分計入對應科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　　　草率員工薪酬——報酬

　　散發報酬期間扣職工部分社會養老保險：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　　　銀行入款

　　交納職工社會養老保險時：

　　借：其余草率款——部分社會養老保險

　　　　草率員工薪酬——單元社會養老保險

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　企業經過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農會經費和員工培養經費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。