財務(wù)管理是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，財務(wù)人才的培養(yǎng)和發(fā)展都是企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵。而現(xiàn)在，要如何陪訓(xùn)財務(wù)人才，讓他們應(yīng)具備實(shí)際操作能力和專業(yè)知識，下一界企業(yè)財務(wù)管理的中堅(jiān)力量，是你是什么企業(yè)都是需要面對的問題。

1. 制定培訓(xùn)計劃

企業(yè)需要會制定一份具體一點(diǎn)的財務(wù)培訓(xùn)計劃，除開陪訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、、時間、費(fèi)用等。培訓(xùn)計劃估計參照企業(yè)的換算情況和財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展需求來制定并執(zhí)行，同時也要判斷到市場的需求和行業(yè)的發(fā)展趨勢。

2. 招聘專業(yè)人才

企業(yè)要招聘專業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)師，他們應(yīng)該要具備什么十分豐富的財務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還能夠據(jù)企業(yè)的實(shí)際中情況和財務(wù)人員的需求，制定并執(zhí)行適合的培訓(xùn)方案，并都能夠快速有效地傳授財務(wù)知識和技能。

3. 選擇合適的培訓(xùn)

企業(yè)是可以中,選擇線上或線下的培訓(xùn)，線上培訓(xùn)可以節(jié)省時間和費(fèi)用，同時也是可以讓財務(wù)人員在自己的工作崗位上去學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效率。線下培訓(xùn)可以不讓財務(wù)人員站著不動地交流和學(xué)，更深入地地所了解財務(wù)知識和技能。

4. 建立培訓(xùn)檔案

企業(yè)不需要確立財務(wù)人員的培訓(xùn)檔案，留下記錄每個人的培訓(xùn)情況和成績，以便于企業(yè)對財務(wù)人員的培訓(xùn)效果接受評估和調(diào)整。同時，培訓(xùn)檔案也這個可以為財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展提供給有力的支持。

5. 培訓(xùn)內(nèi)容要貼近實(shí)際

企業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是貼近實(shí)際，以解決現(xiàn)實(shí)問題為主要目的。培訓(xùn)內(nèi)容肯定包括財務(wù)基礎(chǔ)知識、財務(wù)報表分析、財務(wù)風(fēng)險管理、稅務(wù)籌劃等方面，同時也要依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和行業(yè)的發(fā)展趨勢參與針對性的培訓(xùn)。

6. 培訓(xùn)要注重實(shí)踐操作

財務(wù)培訓(xùn)不僅要注重實(shí)際理論知識的傳授，更要理論聯(lián)系實(shí)踐操作的訓(xùn)練。企業(yè)可以不實(shí)際模擬實(shí)戰(zhàn)、案例分析、實(shí)地考察等，讓財務(wù)人員更深入地了解財務(wù)知識和技能，并還能夠非常熟練地運(yùn)用到換算工作中。

7. 培訓(xùn)要有考核機(jī)制

企業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)肯定有考核機(jī)制，以出具評估報告財務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)質(zhì)量。考核機(jī)制可以除開筆試、實(shí)操、綜合評估等，同時也可以為財務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展可以提供靈活的支持。

8. 培訓(xùn)后要跟蹤反饋

企業(yè)的財務(wù)培訓(xùn)不應(yīng)該是一次性的，完全是估計確立持久有效的培訓(xùn)機(jī)制。專業(yè)培訓(xùn)后，企業(yè)是需要跟蹤財務(wù)人員的學(xué)習(xí)效果和應(yīng)用情況，并及時反饋培訓(xùn)效果和改進(jìn)意見，以努力提高財務(wù)人員的能力和素質(zhì)。

財務(wù)培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，企業(yè)不需要會制定詳細(xì)點(diǎn)的培訓(xùn)計劃，招聘專業(yè)的培訓(xùn)師，選擇適合的培訓(xùn)，確立專業(yè)培訓(xùn)檔案，貼近群眾的培訓(xùn)內(nèi)容，理論聯(lián)系實(shí)踐操作，建立考核機(jī)制，跟蹤反饋培訓(xùn)效果，才也能注意培養(yǎng)出極優(yōu)秀的財務(wù)人才，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展能提供靈活的支持。