在在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)才是員工的代表，可起了非常重要的作用。工會(huì)不僅僅是為員工爭取福利待遇，還需要管理和維護(hù)自己的財(cái)務(wù)。而現(xiàn)在，導(dǎo)致許多工會(huì)成員非常缺乏財(cái)務(wù)知識，所以陸續(xù)開展工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)稍顯尤為重要。

提高工會(huì)成員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)

工會(huì)成員大多數(shù)是普通員工，他們的財(cái)務(wù)知識很有可能都很匱乏。是從相繼開展財(cái)務(wù)培訓(xùn)，這個(gè)可以想提高工會(huì)成員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，讓他們要好地管理呀工會(huì)的財(cái)務(wù)。這不但可促進(jìn)血液循環(huán)工會(huì)的健康最好發(fā)展，也有助于能提高員工的個(gè)人財(cái)務(wù)素養(yǎng)。

規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理

工會(huì)的財(cái)務(wù)管理不需要按照一定的規(guī)范和制度。按照財(cái)務(wù)培訓(xùn)，是可以讓工會(huì)成員清楚相關(guān)的法律法規(guī)和管理制度，規(guī)范的要求工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，盡量減少再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題。

提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平

工會(huì)的財(cái)務(wù)管理牽涉到到會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等多個(gè)方面的知識。是從財(cái)務(wù)培訓(xùn)，也可以能提高工會(huì)成員的財(cái)務(wù)管理水平，讓他們更好地能夠掌握財(cái)務(wù)管理技能，增強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理水平。

增強(qiáng)工會(huì)成員的責(zé)任感

工會(huì)成員在管理工會(huì)財(cái)務(wù)時(shí)需要承擔(dān)部分一定的責(zé)任。財(cái)務(wù)培訓(xùn)，是可以讓工會(huì)成員非常所了解自己的責(zé)任和義務(wù)，提高責(zé)任感，增加工會(huì)的管理水平。

促進(jìn)工會(huì)成員之間的交流與合作

財(cái)務(wù)培訓(xùn)不但也可以增加工會(huì)成員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)，還也可以促進(jìn)工會(huì)成員之間的交流與合作。在培訓(xùn)過程中，工會(huì)成員是可以互相學(xué)習(xí)、交流，共同解決的辦法財(cái)務(wù)管理中的問題，可以提高團(tuán)隊(duì)合作意識。

提高工會(huì)的公信力

工會(huì)的公信力是其發(fā)揮出來作用的重要保障。是從財(cái)務(wù)培訓(xùn)，這個(gè)可以讓工會(huì)成員更加規(guī)范、透明色地管理工會(huì)財(cái)務(wù)，增加工會(huì)的公信力，加強(qiáng)員工對工會(huì)的信任和支持。

為工會(huì)的發(fā)展提供支持

工會(huì)的發(fā)展要有一個(gè)良好的思想品德的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。是從財(cái)務(wù)培訓(xùn)，也可以想提高工會(huì)成員的財(cái)務(wù)管理水平，為工會(huì)的發(fā)展提供給支持。

提高員工的滿意度

工會(huì)的主要職責(zé)是為員工想辦法權(quán)益，增強(qiáng)員工的滿意度。通過財(cái)務(wù)培訓(xùn)，可以不讓工會(huì)成員要好地管理呀工會(huì)財(cái)務(wù)，為員工能提供更好的服務(wù)，增強(qiáng)員工的滿意度。

陸續(xù)開展工會(huì)財(cái)務(wù)培訓(xùn)相對于工會(huì)的發(fā)展和員工的個(gè)人發(fā)展都更具重要意義。實(shí)際財(cái)務(wù)培訓(xùn)，是可以增強(qiáng)工會(huì)成員的財(cái)務(wù)素養(yǎng)和管理水平，國家規(guī)范工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)工會(huì)的公信力，為工會(huì)的發(fā)展提供支持，增加員工的滿意度。