行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員是政府機(jī)構(gòu)中不可或缺的一部分，他們的工作牽涉到到財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、會(huì)計(jì)核算等方面。目的是能提高行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力，各級(jí)政府都在加強(qiáng)培訓(xùn)工作。本文將能介紹行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。

一、培訓(xùn)目的

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的目的是能提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力，使其都能夠更合適地結(jié)束財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、會(huì)計(jì)核算等工作。同時(shí)，培訓(xùn)還可以不好處他們所了解哪個(gè)網(wǎng)站的財(cái)務(wù)政策和法規(guī)，能提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的理解和絕對(duì)把握。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容通常除開(kāi)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)政策和法規(guī)等方面。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向工作，重視實(shí)踐操作和案例分析，使學(xué)員能夠更好地能夠掌握財(cái)務(wù)管理的核心內(nèi)容。

三、培訓(xùn)

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班的形態(tài)不同，除開(kāi)集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。集中培訓(xùn)大多是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校北京舉辦，現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)則是在單位內(nèi)部通過(guò)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)則是實(shí)際互聯(lián)網(wǎng)接受。完全不同的培訓(xùn)有有所不同的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)依據(jù)換算情況選擇。

四、培訓(xùn)對(duì)象

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員陪訓(xùn)的對(duì)象比較多是從事外貿(mào)財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、會(huì)計(jì)核算等工作的人員，除開(kāi)財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納等。同時(shí)，也可以向大以外相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，如行政管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等。

五、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)比較常見(jiàn)，除了政府機(jī)構(gòu)、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。政府機(jī)構(gòu)通常會(huì)組織專(zhuān)業(yè)人員通過(guò)培訓(xùn)，高校則可以不需要提供極其系統(tǒng)和專(zhuān)業(yè)的課程，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則也可以提供更加靈活和個(gè)性化設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案。

六、培訓(xùn)效果

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員陪訓(xùn)的效果直接任何關(guān)系到財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。培訓(xùn)班效果的好壞取決于培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量、培訓(xùn)吧的選擇、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)性等多個(gè)因素。只有是從科學(xué)合理的培訓(xùn)方案，才能達(dá)到市場(chǎng)預(yù)期的培訓(xùn)效果。

七、培訓(xùn)評(píng)估

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)都結(jié)束了后，應(yīng)該是進(jìn)行陪訓(xùn)評(píng)估，以知道一點(diǎn)培訓(xùn)效果和加以改進(jìn)培訓(xùn)方案。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)評(píng)估是可以按照問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪(fǎng)談、實(shí)際操作等通過(guò)，評(píng)估結(jié)果可以為下一次培訓(xùn)可以提供可以參考。

八、培訓(xùn)成本

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的成本除開(kāi)培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。陪訓(xùn)成本應(yīng)該依據(jù)什么不好算情況參與合理不控制，同時(shí)也要特別注重陪訓(xùn)效果和質(zhì)量，不能替降低成本而犧性培訓(xùn)質(zhì)量。

九、培訓(xùn)需求

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)需求是指在求實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題和是需要能解決的難題。培訓(xùn)班需求的分析和識(shí)別是可以為培訓(xùn)方案的制定提供依據(jù)，同時(shí)也這個(gè)可以為財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)提供給思路和方向。

十、培訓(xùn)創(chuàng)新

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需要大力創(chuàng)新，以適應(yīng)適應(yīng)迅速變化的財(cái)務(wù)管理環(huán)境。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新可以不包括培訓(xùn)的創(chuàng)新、培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新等方面。唯有不斷探索，才能只要培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

行政事業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)是增加財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率的重要的是手段，是需要注重實(shí)際培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)也要崇尚專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果和成本控制。