會計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬目核算。而，很多企業(yè)在招聘會計(jì)時(shí)都會確定從三級正在聘用。但，這樣的做法如何確定真的是最優(yōu)的呢？本文將從多個(gè)角度分析這種問題。

1. 初級會計(jì)的優(yōu)勢

初級會計(jì)一般指就沒或者僅有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)，他們的優(yōu)勢本質(zhì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、很難進(jìn)行新的知識和技能。當(dāng)然了，初級會計(jì)的薪資相對較高，對此企業(yè)來講又是一種成本優(yōu)勢。

2. 高級會計(jì)的優(yōu)勢

初級會計(jì)一般指有多年工作經(jīng)驗(yàn)、能夠獨(dú)立結(jié)束古怪財(cái)務(wù)工作的會計(jì)。他們的優(yōu)勢本質(zhì)比較有經(jīng)驗(yàn)、能夠急速解決問題的方法，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也有更潛近的理解和十成把握。

3. 企業(yè)規(guī)模的影響

企業(yè)規(guī)模是會影響會計(jì)正式錄用的一個(gè)不重要因素。對于小型企業(yè)而言，初級會計(jì)也能無法勝任大部分的財(cái)務(wù)工作，而中級會計(jì)的需求要比相對多。不過對于大型企業(yè)而言，中級會計(jì)的需求會極其的確。

4. 行業(yè)特點(diǎn)的影響

不同行業(yè)的財(cái)務(wù)工作有著完全不同的特點(diǎn)，這也會影響會計(jì)正式錄用的選擇。的或，對此金融行業(yè)來說，財(cái)務(wù)工作越來越復(fù)雜，是需要初級會計(jì)的能力來防范。而對此一些很簡單行業(yè)，初級會計(jì)就能夠能勝任。

5. 企業(yè)發(fā)展階段的影響

企業(yè)的發(fā)展階段也會影響會計(jì)聘用合同的選擇。相對于初創(chuàng)企業(yè)可以說，初級會計(jì)還能夠獨(dú)擋一面大部分的財(cái)務(wù)工作，而高級會計(jì)的需求低些較少。可是是對完全成熟企業(yè)來說，低級會計(jì)的需求會越來越確實(shí)。

6. 人才市場的情況

人才市場的情況也會影響大會計(jì)聘用合同的選擇。要是人才市場上初級會計(jì)的供應(yīng)充足，那么企業(yè)就可以不更容易地從初級會計(jì)中搜找合適的人才。只不過如果人才市場上低級會計(jì)的供應(yīng)充足，那你企業(yè)就可以不更很容易地從高級會計(jì)中挑選比較合適的人才。

7. 培養(yǎng)和發(fā)展的考慮

企業(yè)在聘用會計(jì)時(shí)，也是需要考慮到未來的培養(yǎng)和發(fā)展。如果沒有企業(yè)期望自己的會計(jì)能在未來藍(lán)月帝國有高級會計(jì)，這樣從初級會計(jì)結(jié)束解聘那就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。可是如果不是企業(yè)需要的是你自己做的低級會計(jì)，那你就聘用合同中級會計(jì)那是更好的選擇。

8. 綜合考慮的結(jié)果

綜合考慮以下因素，我們可以不得出來一個(gè)會計(jì)不一定前提是從初級和中級正在聘用。企業(yè)不需要依據(jù)什么自己的換算情況來你選擇合適的會計(jì)人才。是對小型企業(yè)可以說，初級會計(jì)都能夠無法勝任大部分的財(cái)務(wù)工作，而對于大型企業(yè)來講，中級會計(jì)的需求會越來越確實(shí)。同時(shí)，企業(yè)也必須考慮到到未來的培養(yǎng)和發(fā)展，你選擇比較合適的人才。

會計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，企業(yè)在聘用會計(jì)時(shí)需要多方面考慮多個(gè)因素。初級會計(jì)和高級會計(jì)應(yīng)該有各自的優(yōu)勢，企業(yè)需要依據(jù)自己的實(shí)際中情況來選擇類型比較合適的人才。同時(shí)，企業(yè)也需要考慮到到未來的培養(yǎng)和發(fā)展，選擇類型合適的人才。