勞務派遣是一種較常見的用工形式，不斷勞動力市場的不斷發展，勞務派遣行業也越來越造成關注。對于會計初級和中級考試的考生可以說，所了解勞務派遣的相關知識是不可少的。本文將從多個角度對勞務派遣接受解析，指導考生好地備考復習。

什么是勞務派遣？

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用人單位能提供勞動力，并對派遣員工進行管理、專業培訓等工作。勞務派遣員工在用人單位的工作崗位上從事行業生產的產品、經營等活動，但其與用人單位互相間根本不存在地勞動關系。

勞務派遣的優缺點

勞務派遣以及一種用工形式，本身其奇異的優缺點。優點和：

• 用人單位可以根據自身的需求靈活調整人力資源，降低用工成本；
• 勞務派遣公司對員工進行管理、培訓等工作，減輕用人單位的管理負擔；
• 員工可以通過勞務派遣形式獲得更多的工作機會，提高自身的職業發展。

缺點包括：

• 勞務派遣員工與用人單位之間不存在勞動關系，權益保護存在一定難度；
• 勞務派遣員工的工作穩定性較差，容易受到市場波動的影響；
• 勞務派遣形式容易引發用工糾紛，對用人單位和勞務派遣公司都存在一定的風險。

勞務派遣的法律法規

勞務派遣另外一種用工形式，其法律法規也比較比較奇怪。目前，我國勞務派遣的法律法規要注意和《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等。其中，《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣的用工條件、用工范圍、用工期限等方面提出了詳細規定。

勞務派遣的會計處理

勞務派遣的會計處理比較比較緊張，不需要判斷多個方面。用人單位不需要將勞務派遣費用作為人工成本沖減成本費用。勞務派遣公司需要將員工的工資、社保等費用能計入成本費用，并按照稅法明文規定繳納稅款。勞務派遣員工的個人所得稅也要明確的稅法規定交納。

勞務派遣的風險控制

勞務派遣才是一種用工形式，存在一定的風險。就是為了降低風險，用人單位和勞務派遣公司不需要加強合作，健全完善的管理制度。同時，用人單位是需要對勞務派遣員工參與很認真再次篩選，確保全其能夠勝任工作。勞務派遣公司也必須對員工并且培訓和管理，提高員工的素質和能力。

勞務派遣的未來發展

不斷勞動力市場的不斷發展，勞務派遣行業也在逐漸壯大。未來，勞務派遣行業將更加的注重人才培養和管理，增強員工的素質和能力。同時，勞務派遣行業也將更加注重與用人單位的合作，建立起更加穩定和長久的合作關系。

勞務派遣充當一種用工形式，具備其獨特的優缺點和法律法規。對于會計中級考試的考生而言，所了解勞務派遣的相關知識是不可缺少的。只希望本文都能夠指導考生要好地備考，取得優異的成績。