應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。它的會計分錄應(yīng)該怎么做？

應(yīng)付職工薪酬的會計分錄

1、工資分配時：

借方：管理費用(根據(jù)員工所在部門計入相應(yīng)賬戶)

貸款：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工工資——社會保障費(單位部分)

應(yīng)付職工工資——住房公積金(單位負擔(dān))

2.支付工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬

貸款：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

其他應(yīng)收款——社會保險費(個人部分)

其他應(yīng)付款——公積金(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

3.繳納個稅、社保費、住房公積金時：

借：應(yīng)付職工工資——社會保險費(單位部分)

應(yīng)付職工工資——住房公積金(單位負擔(dān))

其他應(yīng)收款——社會保險費(個人部分)

其他應(yīng)付款——公積金(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

4.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤：

借方：本年利潤

貸：管理費(根據(jù)費用所屬部門列入相關(guān)科目)

借記員工應(yīng)付工資是什么意思？

應(yīng)付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。企業(yè)在核算應(yīng)付職工薪酬科目時，應(yīng)當遵循工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪休假、利潤分享計劃、固定繳款計劃和固定收益計劃義務(wù)等原則。

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向雇員的配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利。

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