生育保險是由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。企業(yè)為職工發(fā)放生育保險時，可通過“應(yīng)支付職工工資”科目核算。目前國內(nèi)一些非常人性化的企業(yè)會為員工繳納生育保險，所以生完孩子可以報銷。那么員工的生產(chǎn)保險應(yīng)該如何辦理呢？

向員工發(fā)放生育保險的會計分錄

1.當(dāng)生育保險報銷金額到達(dá)公司賬戶時，

借方：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款：——xx員工。

大量注冊會計師備考，隨時刷題，免費檢查。

2.支付員工工資時

借：其他應(yīng)付款——xx員工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

3、單位在給職工發(fā)放生育工資的同時，領(lǐng)取生育保險金。

公司先扣除自己的份額。

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付職工工資

4.付款時

借方：應(yīng)付職工。

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

職工福利基金包括什么？

職工福利基金是指為改善職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。職工福利費包括以下幾類：職工醫(yī)療費用、職工生活困難補助、職工及其直系親屬死亡待遇、集體福利補助、其他福利待遇。其他福利待遇主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者終止勞動關(guān)系而給予職工的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工的配偶、被撫養(yǎng)人、已故員工的遺屬和其他受益人提供的福利也是員工的工資。

生育津貼是國家對企事業(yè)單位發(fā)放產(chǎn)假期間工資的補貼，但其計算方法與社保部門申報的企事業(yè)單位工資基數(shù)有關(guān)，所以實際發(fā)放的生育津貼不等于產(chǎn)假工資，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼按高發(fā)放。簡單來說，企事業(yè)單位在實際工作中處理“生育津貼”有三種情況：

產(chǎn)假工資不予發(fā)放，而是在領(lǐng)取生育津貼后直接發(fā)放給員工。

產(chǎn)假期間不發(fā)工資，社會保險和住房公積金個人負(fù)擔(dān)由公司支付。公司領(lǐng)取生育津貼后，扣除產(chǎn)假期間公司繳納的社會保險和住房公積金后，剩余部分發(fā)放給員工。這種方法適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況。

(1)社保局發(fā)放的生育津貼到賬時：

借方：銀行存款-基本賬戶

貸：其他應(yīng)付款-XX員工

(2)、單位代發(fā)生育津貼：

借：其他應(yīng)付款-XX員工

貸款：銀行存款-基本賬戶

產(chǎn)假期間支付工資(工資高于生育津貼)

產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，公司領(lǐng)取后會留下。

(1)社保局發(fā)放的生育津貼到賬時：

借方：銀行存款-基本賬戶

貸：管理費用或銷售費用或生產(chǎn)成本。

(2)、預(yù)算會計帳務(wù)處理：

借方：資金余額-貨幣資金

貸款：業(yè)務(wù)支出-基本支出

產(chǎn)假是帶薪的，津貼下來后員工工資會多一些(生育津貼高于工資)。

產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，但產(chǎn)假工資低于生育津貼。領(lǐng)取津貼后，公司將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余部分由公司保管。

(1)社保局發(fā)放的生育津貼到賬時：

借方：銀行存款-基本賬戶

貸款：管理費用或銷售費用或生產(chǎn)費用(公司已發(fā)放產(chǎn)假的部分)

貸：其他應(yīng)付款-

關(guān)于生育津貼(一次性生育補助金)申請標(biāo)準(zhǔn)的若干說明

(一)女職工生育津貼待遇標(biāo)準(zhǔn)：女職工在以下產(chǎn)假期間的工資支付變更為享受生育津貼待遇，生育或者終止妊娠后可以申請享受生育津貼待遇，生育津貼由用人單位提前按月發(fā)放。用人單位的參保人員，從繳費的次月起，連續(xù)繳納生育保險費滿10個月后(含3個月內(nèi)已補繳并能提供有效勞動關(guān)系證明和工資收入證明的)，可享受生育津貼；逾期繳費超過3個月的，自領(lǐng)取之日起連續(xù)繳費滿10個月后，可以享受生育津貼；投保10個月以下早產(chǎn)，但懷孕日期晚于投保日期的，可按規(guī)定享受生育津貼。省內(nèi)基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移后，生育保險實際繳費時限可合并計算。

(2)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：

符合法定生育條件的女職工享受產(chǎn)假158天(含獎勵產(chǎn)假60天)，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工不滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；滿2個月不滿4個月終止妊娠的，可以享受30天產(chǎn)假；滿4個月不滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個月后終止妊娠的，可享受75天產(chǎn)假。

(三)、男職工一次性生育補助金申請標(biāo)準(zhǔn)：

用人單位男職工的配偶合法生育，未參加生育保險的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度生育保險基金支付的人均生育醫(yī)療費用的50%。但已享受核報基本醫(yī)療保險生育醫(yī)療費用補貼的參保人員(或其配偶)，不得重復(fù)享受生育保險待遇(含一次性生育補助金)。比如，未參加生育保險的男職工配偶通過城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，核報生育醫(yī)療費用有補助的，男職工不能再次享受一次性生育補助金。一次性支付給男職工的生育補助金要求參照女職工的生育津貼。

(以上解釋僅限長沙， 湖南，其他地區(qū)僅供參考。)