公司采購的辦公用品和食堂用品的會(huì)計(jì)科目：

借：管理費(fèi)用(辦公用品)

借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利(食堂用品)

貸款：現(xiàn)金(銀行存款)

取消了職工福利基金按工資總額的14計(jì)提的要求。根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)的相關(guān)規(guī)定，取消了原制度中按工資總額的14計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定。

對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確指出屬于職工薪酬范圍。醫(yī)療保險(xiǎn)以外的其他福利費(fèi)由企業(yè)自主確定提取福利費(fèi)或?qū)嶋H收取。

企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況采取先提取后使用的方式，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況合理確定。年終，如果當(dāng)年提取的福利費(fèi)大于支出，應(yīng)沖回，否則應(yīng)補(bǔ)足，并修正下一年度福利費(fèi)提取比例。

也可以按照福利費(fèi)的實(shí)際發(fā)生額收取，直接計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用。如果與稅法規(guī)定不一致，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。企業(yè)原有的福利費(fèi)結(jié)余可以不作調(diào)整使用。在首次實(shí)施后的第一個(gè)會(huì)計(jì)期間，將發(fā)生的福利費(fèi)從以前年度應(yīng)付福利費(fèi)中扣除，直至結(jié)清賬戶余額。

可以看出，新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和修改后的《財(cái)務(wù)通則》給了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著它將對(duì)企業(yè)經(jīng)營成果中的流動(dòng)負(fù)債、存貨成本和期間費(fèi)用產(chǎn)生一定的影響。

在會(huì)計(jì)處理上，取消了原“應(yīng)付福利費(fèi)”一級(jí)科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目核算職工福利費(fèi)。發(fā)生的福利費(fèi)按計(jì)算對(duì)象計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用科目。

擴(kuò)展數(shù)據(jù)：

明確規(guī)定了職工福利費(fèi)的支出范圍。因?yàn)槁毠じ＠�費(fèi)支出越多，國家和股東之間能分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策來規(guī)范職工福利費(fèi)的支出范圍。

新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》(2006)明確規(guī)定，企業(yè)不得承擔(dān)招待、健身、旅游、娛樂、購物、禮品等個(gè)人費(fèi)用；購買商業(yè)保險(xiǎn)、證券、股權(quán)、收藏品等支出。

個(gè)人行為造成的罰款、賠償?shù)荣M(fèi)用；買房、交物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用；其他應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。此外，一些惠及全體或部分員工的福利費(fèi)，如員工差旅費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)、員工困難補(bǔ)助等。禁止由企業(yè)承擔(dān)，因?yàn)槭墙o員工個(gè)人使用的。

這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象，避免因?yàn)閭�(gè)人的不當(dāng)行為而危及企業(yè)、國家和股東的利益，而不是真正降低員工的收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高員工工資水平，將隱性薪酬變?yōu)轱@性薪酬。

構(gòu)成：

1、國家向各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資一般包括與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資支出；

2.企業(yè)有職工福利基金；

3.從企業(yè)管理費(fèi)中支出一部分福利費(fèi)；

4.從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出部分職工福利費(fèi)；

5.職工福利設(shè)施本身的收入，如職工電影院、溜冰場(chǎng)、俱樂部、業(yè)余文藝演出和體育比賽的收費(fèi)，可以有計(jì)劃地用于新建、擴(kuò)建或建設(shè)職工集體文化福利設(shè)施；

6、企業(yè)基金，從稅后留利或利潤(rùn)留成中提取一部分職工福利基金。

-應(yīng)付福利