今天忽然發(fā)現(xiàn)某培訓(xùn)機構(gòu)各種宣傳文案中“發(fā)放工資時"的分錄是這樣的：

　�。ㄈ绻�以后某機構(gòu)改啦這個分錄，那肯定是抄本文的�。�

　　小公司也就算了不出報告不公告，如果是上市公司，這種分錄能導(dǎo)致“應(yīng)付職工薪酬”的發(fā)生額虛增，再加上“公積金”的金額，那虛增的金額就老大了！

　　1、會計準則要求

　　第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。很簡單，根據(jù)職工薪酬的定義，企業(yè)給的報酬或補償才算是職工薪酬；不是企業(yè)給的那肯定就不是職工薪酬。

　　2、正確的賬務(wù)處理

　　比如你公司每月工資于次月10日之前發(fā)放。

　　當然，個人承擔(dān)的社保、公積金是在其他應(yīng)付款還是其他應(yīng)收款核算，這就是各公司自己的規(guī)定了。

　　3、的賬務(wù)處理導(dǎo)致的披露

　　的處理是工資發(fā)放時個人承擔(dān)的社保公積金再通過“應(yīng)付職工薪酬”核算，不僅不符合職工薪酬的會計準則，而且會導(dǎo)致報表出現(xiàn)嚴重的虛增金額。

　　這樣導(dǎo)致的應(yīng)付職工薪酬的發(fā)生額就虛增：

　　你自己算一下，企業(yè)支付出去的薪酬是5950么？

　　公司為職工付出的金額就4項：工資5000、社保200、公積金300、工會經(jīng)費80，一共是5,630，其中工會經(jīng)費的80還沒使用沒支付。怎么就出來了5,950呢？比費用還多？

　　你說什么？公司還支付了一個社保100、公積金300，還有35元的個稅來著？

　　那特么的是公司承擔(dān)的么？！是公司扣了我的工資——我自己的工資——支付的好嘛？！代繳一下就成公司的啦？我還說我工資5000，你怎么就給我發(fā)了4,565？其他的錢呢？

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