計提工資會計分錄原理

計提工資是指企業(yè)根據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定，按照約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)給員工支付工資。計提工資會計分錄原理是根據(jù)會計準(zhǔn)則和會計核算原則，將工資費用正確計入企業(yè)的利潤表，并同時確認(rèn)相應(yīng)的工資負(fù)債。

根據(jù)會計分錄的原則，計提工資會計分錄需要涉及兩個科目：工資費用和應(yīng)付工資。

工資費用是指企業(yè)為員工支付的勞動報酬，是一種經(jīng)營成本或費用，計入利潤表中的費用科目。

應(yīng)付工資是指企業(yè)尚未支付給員工的工資金額，是一種負(fù)債，計入負(fù)債類科目中。

因此，計提工資的會計分錄原理如下：

借：工資費用

貸：應(yīng)付工資

計提工資會計分錄舉例

以某企業(yè)為例，已經(jīng)完成了當(dāng)月的工資核算，根據(jù)核算結(jié)果計提的工資費用為10,000元，則相應(yīng)的計提工資會計分錄如下：

借：工資費用 10,000

貸：應(yīng)付工資 10,000

通過以上會計分錄，將當(dāng)月計提的工資費用記錄在企業(yè)的利潤表中，同時確認(rèn)應(yīng)付給員工的工資負(fù)債。

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