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　　員工自離不結(jié)算工資怎么做賬？

　　公司員工離職了，走之前沒(méi)有領(lǐng)工資，那沒(méi)有發(fā)放出去的工資做賬方法：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款_xx員工

　　如果該離職工人始終不領(lǐng)工資，最終做營(yíng)業(yè)外收入

　　會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：其他應(yīng)收款--XX員工

　　貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項(xiàng)。指企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)付利潤(rùn)等以外的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)。

　　企業(yè)規(guī)定員工自動(dòng)離職不發(fā)工資是否合法？

　　如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模�但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

　　可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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