員工春節過節費實質上是企業給職工發放的節日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　實際發放員工春節過節費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　貸：銀行存款/庫存現金

　　計提員工春節過節費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本等

　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　企業計提應付給員工春節過節費時，根據員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產生的過節費，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；生產部門人員產生的過節費，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產生的過節費，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目等。

　　企業職工福利費的開支范圍具體有：職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業給職工發放的節日補助，不在職工福利費的開支范圍內，應當納入工資總額管理。因此，企業發放春節過節費在會計核算時應計入“工資薪金”。

　　員工春節過節費需由企業代扣個人所得稅。春節企業發過節費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業發過節費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發放工資時一并扣稅。