7月22日，廣東發(fā)布公開征求意見稿，呼吁強制休假。這是怎么回事？跟菌一起來看看吧~

深圳制定健康quot;基本法quot;

強制休假來了？

深圳正在利用特區(qū)的立法權(quán)制定一個框架性的衛(wèi)生“基本法”。

7月22日，《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例（征求意見稿）》在深圳市人民代表大會上宣布了這一消息，并向公眾征求意見。

根據(jù)世界衛(wèi)生組織對健康的定義，《征求意見稿》在國內(nèi)首次以法規(guī)的形式明確了健康的概念，即健康包括自然人的身體健康、心理健康和良好的社會適應能力。

這次，《征求意見稿》提到了建立強制休假制度。光是聽著就覺得很興奮嗎？

在很多“996”社會動物(工作犬)眼里，免費空調(diào)和付費廁所是公司最大的福利。至于周末和年假？那甚至不是夢。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)健康條例》想對這種“好運氣”說不，建議建立“強制休假制度”。

《征求意見稿》第66條提出“強制休假制度”，明確用人單位應當合理配置人力資源，安排員工作息時間，對腦力勞動和體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免人體機能過度喪失或者身心健康損害員工健康。

同時，用人單位要嚴格落實職工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會要加強對用人單位落實職工帶薪休假制度情況的監(jiān)督檢查。

對于強制休假，網(wǎng)友反手就是一個贊，希望能落實！

也有網(wǎng)友表示，要強制雙休：

其實早在4月份，“多地推廣2.5天假”的話題就開始升溫。目前，河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

每周休息2.5天！7月正式實施！

政策實施細節(jié)稍后公布！

7月9日，市委辦公室、市政府辦公室發(fā)布的“升(shng)國發(fā)布”官方號推送到上。

其中提到，擬于2020年7月1日至12月31日在全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位試行4.5天彈性工作制。

由于篇幅所限，這里不貼原通知，但老師會給你看這個2.5天周末原政策中的要點：

根據(jù)浙江省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于試行4.5天彈性工作制促消費穩(wěn)增長的實施意見》，擬在全市試行4.5天彈性工作制，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

(1)實施時間

2020年7月1日至12月31日

(2)實施目標

全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位

(3)實施措施

鼓勵各單位在保證國家規(guī)定工作時間的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況優(yōu)化調(diào)整作息安排，為職工周末出行促進消費提供便利條件。在保證單位正常運轉(zhuǎn)的情況下，鼓勵完成工作任務(wù)的員工周五下午請假。有特殊需要的也可以根據(jù)實際情況調(diào)整兩個周五半天在同一個周五休息。注意

周五休息半天的休息時間可以從平時加班時間或者年假中扣除，各單位負責記錄員工請假的扣除情況。對于因工作原因周五不能休息半天的員工，允許轉(zhuǎn)到下周五休息半天。也就是說，從本月開始到年底，每周2.5天的假期將真正開始落地，但目前來看，實施的對象還沒有擴展到民營企業(yè)。目前只是在“全市機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位”內(nèi)部測試。相信串聯(lián)機制成熟后，有機會放大到所有單位！

網(wǎng)友：實名羨慕，全國推廣！

之前有10多個省份鼓勵過！

對于現(xiàn)代高壓工作者來說，有時甚至多休息一個小時也是值得慶祝的事情。對于官方的小鬼

有人稱贊“2.5天小長假”:靜水流深：每周休息兩天半，就有更多時間陪家人，做自己想做的事！小鹿微笑：2.5天休假模式等了這么久，終于要實現(xiàn)了嗎？希望這次能真正落實。但也有人對2.5天休假模式的具體實施存在疑慮：小王子花：計劃很好，但不知道是否真的能實施。洪友峰：之前聽說有些地方要執(zhí)行。希望這次不會讓人“高興”了！當然，甚至還有一些網(wǎng)友吐槽自己：小羊喜氣洋洋：連雙休都趕不上，何況2.5杏：就算一周休三天也沒用，因為你的事還是你的。不管休多少天，總要休完。你來不來取決于你。我覺得理解為合格的人應該是最先受益的群體更合適。很多私企還在走單休，單雙休。事實上，為促進疫情后消費市場的復蘇，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省已有10多個市縣出臺了鼓勵2.5天休假的意見，如3354。

今年3月，江西省發(fā)布通知稱，第二季度試行周末2.5天彈性作息；浙江省發(fā)文鼓勵實行4.5天彈性工作制，支持符合條件的機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位落實帶薪休假制度；河北省文化和旅游廳發(fā)布指導意見，將鼓勵實行周末2.5天彈性休假。不難發(fā)現(xiàn)，省級文件中使用頻率最高的詞是“鼓勵”。是否執(zhí)行，以及具體操作的實施，由各部門、各單位自行決定，不具有強制性。事實上，中國公民的法定休假天數(shù)低于發(fā)達國家，因此2.5天的假期也有廣泛的需求。目前爭議最大的問題是“2.5天彈性休假”是福利還是口號。多放半天假是否意味著延長法定工作時間？能否實施，如何實施.那么，你對這樣的舉動怎么看？你住的地方上面有省份嗎？歡迎在文末留言分享你的看法！

獨生子女休假執(zhí)行

可以帶薪休假15天。

除了每周休息2.5天，國家還在其他方面想辦法減輕大家的負擔和壓力，比如“發(fā)明”更多的假期，這是個好辦法！近日，《關(guān)于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》在陜西正式實施，這標志著“xi安版”育兒假的誕生。這是我國繼續(xù)出臺老年健康服務(wù)體系的指導性文件，可以為全國獨生子女父母居家養(yǎng)老提供有力的政策支持。

《西安市養(yǎng)老服務(wù)促進條例》規(guī)定，老年人住院期間，其子女所在單位應當支持護理，給予獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天。在護理期間，他們可以享受與正常工作期間相同的工資和福利待遇。截至3月22日，中國至少有16個地方出臺了“獨生子女護理假”的具體規(guī)定。對于節(jié)假日，網(wǎng)友的態(tài)度從頭到尾都是：希望全國推廣！

彈性假期正式實施，

這些人會得到一筆額外的錢！

根據(jù)《條例》(以下簡稱shuminghao 123 QQ.com)的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以2.5天假期為例。實行2.5天休假制度后，如果企業(yè)要求照常上班0.5天，那么需要支付員工不低于工資的150。我們來看看這個工資到底有多少。

1)加班工資基數(shù)

正常情況下，休息日

為什么是按照21.75天計算，而不是30天、31天、28天或者實際工作日？

因為一年有52周，每一周有兩個周末，除了周末，其他時間(包括法定節(jié)假日)都是計算工資的，所以每年需要計算的總天數(shù)是365-(52x2)=261天。

那么每個月要支付的天數(shù)就是261天/12天=21.75天。《人民共和國勞動法》

2.計算方法是：

法定節(jié)假日工資=月工資基數(shù)21.75天300加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)174小時150加班小時。

【案例】:2.5天的國慶假期后，小張是公司的銷售骨干，每周只能請兩天假。此前，小張月薪6000元。4月份2.5天休假政策出臺后，小張4月份能拿多少？

小張月薪6000元，那么一天工資如下：一天工資=600021.75=275.86元；

那么，具體的加班費用計算如下：

周末加班，按照《勞動法》的規(guī)定，加班費不低于工資的200；275.862000.5=275.86元。4月份有四周，企業(yè)應支付給小張的加班費為275.864=1103.44元。

加班費如何計算個人所得稅？

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，公民的工資薪金應繳納個人所得稅。員工的加班費也屬于公民的工資和新基金收入，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅。公司應將員工的加班工資記入工資薪金中，可由公司代扣代繳。

以【案例】中的數(shù)據(jù)為例，小張4月份應繳納的個人所得稅計算如下：

應納稅額=6 000 1103.44-5000=2103.44(元)；應納個人所得稅=2103.443=63.10(元)。因此，扣除個人所得稅后，小張4月份工資為6000 1103.44-63.10=7040.34元，增加了1040.34元。

我們來看看這個加班費是怎么核算的。

以[案例]中的數(shù)據(jù)為例，會計分錄如下：

提取工資和個人所得稅

借：銷售費用7103.44

貸款：應付職工薪酬-工資7103.44

工資的支付

借：應付職工薪酬7103.44

貸款：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10

銀行存款7040.34

納稅

借：應交稅費-代扣代繳個人所得稅63.10

貸款：銀行存款63.10

月末結(jié)轉(zhuǎn)

借方：本年利潤7103.44。

貸：銷售費用7103.44

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