企業(yè)與員工解除勞動合同，需要支付一定的賠償金。支付職工薪酬時，可通過應付職工薪酬科目核算。具體會計分錄怎么辦？

企業(yè)在向員工支付薪酬時如何進行會計分錄？

1.職工薪酬確認后，按職工所在部門計入相應科目核算。會計分錄如下：

借：管理費等。

貸款：應付職工工資

2.支付職工薪酬時，會計分錄為：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

3.結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤，會計分錄為：

借方：本年利潤

貸款：管理費等。

應付工資核算包括工資、獎金、津貼和補貼；職工福利基金；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣福利；與員工解除勞動關系的賠償?shù)取?/p>

員工拿到遣散費要交個稅嗎？

根據(jù)財政部的數(shù)據(jù)

《國家稅務總局關于個人所得稅法修訂后優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(國稅發(fā)〔2018〕164號)規(guī)定，個人和用人單位取得一次性補償收入(包括經(jīng)濟補償、生活補貼和用人單位發(fā)放的其他補貼)，不足當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資3倍的，免征個人所得稅；超過3倍的部分不得并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。

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以上都是關于如何做好企業(yè)向員工支付薪酬的會計分錄。更多消息請關注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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