勞務(wù)派遣單位是指按《勞動合同法》規(guī)定向勞動行政部門申請行政許可，經(jīng)批準(zhǔn)后按《公司法》規(guī)定向工商行政管理部門辦理工商登記的公司。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

用工單位是指根據(jù)本單位的情況和《勞動合同法》的規(guī)定，通過與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收和使用勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動者的用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都屬于用工單位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者其下屬單位派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位在招用勞動者過程中，應(yīng)當(dāng)履行用工單位對勞動者的義務(wù)，并與被派遣勞動者訂立勞動合同。除《勞動合同法》第十七條的規(guī)定外，勞動合同還應(yīng)當(dāng)明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和崗位等。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干個短期勞務(wù)派遣協(xié)議，也不得將被派遣勞動者派遣至其他用工單位。

應(yīng)該指出的是：

(一)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。

(2)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。

臨時工作是指持續(xù)時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。