勞動仲裁調(diào)解基金如何入賬？

1、加班費、夜班津貼等薪酬部分應(yīng)通過“應(yīng)付工資”來核算，相應(yīng)的成本核算科目根據(jù)人員的原有情況設(shè)置。

2.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)記入“管理費用”科目。

在正常商業(yè)條件下支付的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《財政部關(guān)于對職工理順勞動關(guān)系補償金財務(wù)處理問題的復(fù)函》 :的規(guī)定。

企業(yè)在不改變企業(yè)組織形式或?qū)嵤┢髽I(yè)清算的情況下進(jìn)行用工制度改革時，因解除或變更勞動關(guān)系而支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)計入當(dāng)期管理費用，不得追溯調(diào)整。即應(yīng)計入‘管理費用’，此時記入‘現(xiàn)金’或‘其他應(yīng)付款’，而不應(yīng)計入‘應(yīng)付工資’。

因勞動仲裁支付給職工的補償金和解除勞動合同補償金的會計處理：

:管理費用-職工薪酬-辭退福利的計提

貸款：應(yīng)付款-辭退福利

發(fā)工資時，借：支付員工的工資-辭退福利

貸款：銀行存款(庫存現(xiàn)金)。

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