激勵員工的方法有很多，最廣泛使用和有效的一種是發(fā)放獎金。獎金應(yīng)該如何計算？獎金和每月應(yīng)付工資有什么區(qū)別？獎金需要代扣稅嗎？對這個問題不太了解的財務(wù)人員，可以通過下面對員工獎金會計分錄的學(xué)習(xí)，和薛一起學(xué)習(xí)。

員工獎金的會計分錄

回答： 1。支付給員工的獎金可以作為工資入賬，會計分錄為：

借：管理費-獎金

銷售費用-獎金等。

貸款：應(yīng)付職工薪酬

借：發(fā)員工工資。

貸款：銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅等

2.應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關(guān)系補償金''非貨幣性福利'和'其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出'等，應(yīng)當(dāng)支付給職工的各類薪酬。

員工體檢費的會計分錄和稅務(wù)處理？

(一)為職工醫(yī)療保健和生活支付或給付的現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工出差醫(yī)療費、尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)醫(yī)療費、自辦食堂經(jīng)費補貼或未辦食堂的職工統(tǒng)一供午餐費用、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的采暖費補貼、防暑降溫費等。

(2)未分離的企業(yè)內(nèi)部集體福利部門發(fā)生的設(shè)備設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務(wù)室、托兒所、療養(yǎng)院、宿舍等集體福利部門設(shè)備設(shè)施的折舊和維護(hù)費用，以及工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等集體福利部門工作人員的勞務(wù)費。

(三)對困難職工的補貼，或者由企業(yè)統(tǒng)籌管理，專門設(shè)立用于幫助和救濟(jì)困難職工的資金支出。

(4)離退休人員統(tǒng)籌費用，包括離退休人員醫(yī)療費用和離退休人員其他統(tǒng)籌費用。企業(yè)改制涉及的退休人員統(tǒng)籌費用按《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》企[2009]117號執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工安置費、獨生子女費、探親假差旅費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但未列入本通知項目的其他費用。

《財政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費用列支問題的批復(fù)》工字〔1997〕469號)規(guī)定，企業(yè)女職工婦科檢查視同企業(yè)職工一般體檢，檢查費用由企業(yè)職工福利基金支付，不列入勞動保護(hù)費用。

根據(jù)上述規(guī)定，職工體檢費用可從企業(yè)職工福利費中列支。

借：管理費-福利費

貸款：應(yīng)付職工薪酬-福利費

借：支付員工工資-福利費

貸款：庫存現(xiàn)金或銀行存款。

體檢費用屬于職工福利，按照計稅工資總額的14扣除，超出部分不扣除。

學(xué)到這里，員工獎金如何進(jìn)行會計分錄的問題基本說明了。關(guān)于獎金發(fā)放最大的一個誤區(qū)就是把它和福利費區(qū)分開來。比如上面說的體檢費是福利，獎金應(yīng)該作為工資處理，但兩者都要代扣。員工在公司銷售商品獲得的報酬如何寫會計分錄？

答：薛認(rèn)為，員工在公司銷售商品收到的報酬應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費等應(yīng)付

公司獎勵銷售人員的錢，應(yīng)結(jié)合工資計算當(dāng)期繳納的個人所得稅。

銷售費用：職工福利費，支付銷售部門員工的各種補貼和非貨幣性福利，如醫(yī)療、生活、住房、交通等。包括異地就醫(yī)、冬季取暖費、防暑降溫費、困難職工補助、職工食堂經(jīng)費補助、喪葬補助、撫恤費、安家費、探親路費等。工資總額的14%可以在所得稅前扣除。