公司全額承擔社保和公積金，即個人部分也由公司承擔。從另一個角度看，公司多交了相當于社保和公積金個人部分的補貼，相當于多交了工資。

因此，在會計核算中，需要按照正常的工資計提程序，將這部分多出來的工資計入成本，然后在實際發(fā)放工資時，扣除個人按照規(guī)定應(yīng)承擔的社保和公積金的個人部分。

這樣做的好處如下：1。公司承擔個人應(yīng)該承擔的部分，還是可以稅前扣除的；2.計算個人所得稅時，社保和公積金的個人部分也可以稅前扣除。

1、應(yīng)計工資

借：管理費用/生產(chǎn)成本等。(正常工資社保公積金個人部分)

貸款：應(yīng)付款-應(yīng)付款

2.工資的實際支付

借項：應(yīng)付款-應(yīng)付款

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

應(yīng)付員工工資-社保及公積金個人部分

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