企業(yè)在發(fā)放人工工資時，可以設(shè)置應(yīng)付職工工資賬戶。人工工資如何進行會計分錄？

勞動工資支付分錄的處理

支付給派遣工人的工資：

借：應(yīng)付款-工資

貸項：庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)付款-社會保障等。(社保和公積金由個人承擔)

應(yīng)交稅費-個人所得稅(可扣除基本工資和個人社保)

繳納社保和公積金：

借：其他應(yīng)付款-社會保障等。

貸：銀行存款

勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動獲得的貨幣報酬。按照取得工資的形式，可以分為計件工資和計時工資；按照勞動價值的觀點，可以分為創(chuàng)造價值的勞動工資和不創(chuàng)造價值的勞動工資；按照國民收入分配的過程，可以分為工資的初次分配和工資的再分配。勞動工資水平取決于勞動者向社會提供的勞動服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量以及社會對勞動服務(wù)的需求。

有薪水的

工資薪金是指企業(yè)在每個納稅年度支付給在本企業(yè)持有或受雇的職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工持有或受雇有關(guān)的其他費用。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些二級科目？

應(yīng)付職工薪酬的二級科目包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪休假、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃義務(wù)和辭退福利。