應付職工年薪如何進行會計分錄？

答：企業(yè)應在職工在職會計期間將應付職工薪酬確認為負債，除給予與職工解除勞動關系的補償外，按照職工提供服務的受益人進行分配。

職工薪酬按發(fā)生地收取，按用途分配。生產產品的工人的工資和薪金借記生產成本賬戶，提供勞務的工人的工資和薪金借記人工成本賬戶，車間管理人員的工資和薪金借記制造費用賬戶，進行基本建設項目的工人的工資和薪金借記在建工程賬戶， 自己創(chuàng)造無形資產者的工資薪金借記無形資產賬戶，管理人員的工資薪金借記管理費用賬戶等。并貸記應付工資。與原應付工資核算體系相比，這種核算方法將職工薪酬的分配渠道擴大到了無形資產成本。

企業(yè)為員工繳納的“五險一金”按崗位分配。借記生產成本賬戶、制造費用賬戶、在建工程賬戶、無形資產賬戶、管理費用賬戶等。貸記應付保險費科目(或應付住房公積金科目)。繳納各項社會保險費或住房公積金時，借記“應付工資”(職工負擔部分)科目，借記“應付保險費”(或“應付住房公積金”科目，貸記“銀行存款”科目。

借：生產成本

生產費用

管理費用

貸款：應付職工工資

在實際分配時

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

結轉其實是分配，不是結轉到借方。