1.初入職場，了解不多。目前在一家廣告傳媒公司工作(算是實習)。是新媒體方面，要求員工自帶電腦。好像正式員工也自帶。2.如何理解或對待要求員工自帶電腦的公司？3.員工自帶電腦(類似勞動合同)會有什么樣的問題？是否涉及違反相關法規？4.員工如何解決這個問題(跳槽除外)？

之前一波發展同學跟我說：公司電腦很卡，等了半年才申請內存條.結果我差點辭了工作。

最近給一些公司做技術培訓，發現很多公司還是面臨這些老問題：椅子腰酸，電腦卡頓，顯示器尺寸小(24寸)，網絡不通信息，導致研發低；效率低，員工滿意度低，離職率高。

公司提供什么樣的軟硬件來吸引程序員？沒錢的小公司怎么營造極客氛圍？本文將給出解決方案。

一線公司為員工提供一流的硬件設施，比如Google:

免費三餐(羊排、龍蝦、小龍蝦等。)游泳池、沙灘排球場、健身房升降桌(站立辦公)、人體工學椅(萬元、赫曼米勒)配MacBook Pro、iMac、PC(禁止gLinux、Windows)顯示器：一臺32寸或兩臺27寸國內一線公司為員工提供國內一流的硬件設施，如騰訊：

免費早餐和晚餐(炒菜、牛排、沙拉等。)、健身房、籃球場、室內攀巖桌(站立辦公)、人體工學椅(2000元，朋友保護)、Macbook Pro(購買日期3年后員工淘汰)、iMac、PC等顯示器：27寸一流創業公司的創始人往往來自在一線公司工作多年的高管，也針對一線公司的員工，所以薪資待遇、軟硬件。比如知名產品經理“純銀V”(貓餅App，兩年后被騰訊收購)的短期創業就提供了這些：

因為強大的雙技術合作伙伴，我們尊重工程師文化，重視工程師的意見。我自己就是一流的產品經理，我為項目管理無與倫比的效率而自豪，而技術伙伴也樂于傳道授業解惑。和優秀的人一起工作是你提升自己的捷徑。該工程師的設備是一臺價值不到2萬元的電腦配置，通常是一臺帶有iMac 4K屏幕的第二臺顯示器。薪資水平：25-45萬年薪，為什么一個一流的公司在早期能提供很好的辦公設施？這是由人均利潤(創業公司的目標人均利潤)決定的，比如：

2020年，谷歌人均毛利(EBITDA)約為460萬人民幣，13.5萬員工的年薪中位數約為170萬人民幣。2020年騰訊人均毛利(EBITDA)約200萬人民幣，8.5萬員工平均年薪約60萬人民幣(公司支出約80萬人民幣)；國內一流公司提供辦公硬件預算2-3萬元/人，相當于中級工程師月薪。3年報廢，保證不卡。

按照“硬件預算=中級月薪”的概念，公司可以很快得到預算：

二線公司，初級工程師月薪7000，中級工程師月薪15000，高級工程師月薪21000，所以硬件預算15000。在一家三級公司，初級工程師月薪5000，中級工程師月薪10000，高級工程師月薪15000，所以硬件預算10000；這個算法很簡單。當一名新員工加入公司時，it人員被要求購買電腦，這導致了一些問題：

IT人員不知道需要什么樣的電腦程序員，錢大家都不滿意。如果公司沒錢，買的新電腦不夠好，工作效率低于同行，這就是惡性循環；公司沒錢，舍不得報廢三年的電腦，越來越卡；結果像公司一樣，被指責“公司電腦卡殼”，人才流失。

有沒有省錢做極客的計劃？其實是有的。

當我在一個基層做CTO的時候

電腦：員工自帶電腦或分期購買新電腦(5000元以上)，公司按月報銷。PC每月200元報銷，Mac每月300元報銷，按照上市日期3年后停止報銷(如果提前報金額也停止)，然后公司再買新電腦繼續報銷；暫時沒有電腦的同學，比如實習生，用公司的費用租電腦(往往200多元/月，配置比自己買的低)。顯示器：公司采購帶魚的34寸屏幕，國產品牌DCI-P3色域2300元左右(這么便宜？是的，很多CTO不懂，只買貴的小的戴爾商業機型，其實對于程序員來說：尺寸最重要)。鍵盤：機械鍵盤雖然手感好，但是噪音大，所以公司采購的是靜電電容鍵盤。國產品牌700元左右(以她女兒命名的品牌)。鍵數有108、87、66，發現87鍵最受程序員歡迎。椅子：聯合辦公空間提供的椅子還不錯，沒有重新購買。如果重新購買，大概1000元/人。結果：

大家普遍買了7000左右的游戲本(下班打游戲)，每個月報銷200。三年下來，7200元剛好報銷。加上顯示器和鍵盤，公司三年支出1萬元(其實是省錢，因為34寸顯示器三年不會淘汰)。有幾個需要macOS的同學買了一臺5000元的Mac mini，性能和15000元的MacBook Pro差不多。有的同學盲目打字不熟練，我就購買了“側刻”甚至“不刻”的鍵盤，在試用期參加了“打字游戲”考試，成績很好。有一個理論——“產權不清導致效率低下”:

如果公司提供筆記本，將工作時間用于公司業務，下班后經常將電腦帶回家做個人項目、學習或打游戲，那么此時的產出是屬于公司還是個人？如果公司提供臺式機，程序員往往會買一臺電腦放在家里，白天閑置，回家再用。每三年更換兩臺電腦既不經濟也不環保。所以這個方案獲得了雙贏：

產權清晰，電腦屬于員工，使用時愛惜，離職后帶走，公司不會有舊電腦；自己買電腦。合格的程序員非常了解計算機，永遠不會卡殼。報銷3年后，可以用新電腦繼續報銷，舊電腦沒人用了；公司減少了一次性支出和維護計算機資產折舊的人力成本；有一段話說現在很多程序員都在“為Google編程”，這也說明了“查資料”對于程序員來說很重要，當然還有GitHub。2013年，李開復老師大聲疾呼：

騰訊這樣的大公司有昂貴的專線出海，而中小公司很難拿到批文或者負擔不起�？梢允褂闷渌�方��，例如：

1.此處刪除100字。

2.去海南

2020年7月，工信部批準建設海南自由貿易港“互聯網數據專用通道”，覆蓋全省9個園區。歡迎喜歡下海沖浪的程序員來海南創業定居。四季如夏，冬天不冷，空氣極好。

如果一個公司的椅子簡陋，顯示器小，會被及時發現，說明這個公司不懂“工程師文化”。即使開出行業水平的薪酬，優秀的工程師也不會來，這是CIO/CTO的失職。

與其提供不太好的電腦，不如讓員工自帶電腦報銷，獲得雙贏。

注：涉密公司不允許自帶電腦。建議購買臺式機(程序員審核)，同價位性能高于筆記本，而不是用打字卡的“云桌面”。

哎，我就是你說的那家公司——騰訊官方。

騰訊總部大樓的工作環境和生活是怎樣的？-

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