勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者向用人單位要求賠償，常見(jiàn)的有10種。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中，員工向企業(yè)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是頻率最高的。實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況很多。

未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保的員工主動(dòng)辭職；勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不予續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)性裁員，協(xié)商解除合同，不稱職企業(yè)辭退等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在公司的工作年限員工過(guò)去12個(gè)月的月平均工資。

6個(gè)月到下半年，6個(gè)月以上一年以下。

2.不簽勞動(dòng)合同。工資翻倍。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽，或者企業(yè)違法未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同的。雇員應(yīng)該得到兩倍的工資。

一般無(wú)勞動(dòng)合同的最高工資為11個(gè)月，自用工之日起1個(gè)月，勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.企業(yè)違法單方解除、辭退、開(kāi)除或者終止勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，職工可以要求企業(yè)支付違法解除的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位職工工作年限職工過(guò)去12個(gè)月平均工資 2倍。

4.因違法解除合同造成的工資損失根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，企業(yè)違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者請(qǐng)求違法解除賠償。

勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁和法院審理期間員工沒(méi)有工資收入，是企業(yè)違法辭退造成的。因此，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)支付違法辭退之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

5.加班工資安排企業(yè)職工在工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資：元。

加班工資按照員工時(shí)薪：計(jì)算。

小時(shí)工資=月基本工資(加班工資計(jì)算基數(shù)) 8

工作日加班=小時(shí)工資150加班小時(shí)數(shù)。

加班休息=小時(shí)工資200加班小時(shí)數(shù)

法定節(jié)假日加班工資=小時(shí)工資300加班小時(shí)數(shù)。

6.勞動(dòng)報(bào)酬和賠償企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的，職工可以申請(qǐng)仲裁要求企業(yè)支付，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

企業(yè)在勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)未支付的，職工可以要求企業(yè)按照應(yīng)付金額的50至100的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

7.工傷賠償職工因工受到傷害或者在上下班途中發(fā)生非本人責(zé)任的交通事故的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償項(xiàng)目很多，包括醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。均按實(shí)際支出計(jì)算。

相對(duì)較高的賠償有一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、帶薪停工期間的工資等，這些都與勞動(dòng)者本人工資、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)有關(guān)，各地區(qū)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

8.年休假工資單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。單位按照員工應(yīng)休假天數(shù)和日工資的300支付年休假工資。

年假工資=員工日工資 300 年假天數(shù)。

9.非法約定試用期的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同法》第19條和第83條的規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的約定確定

10.未繳納社保待遇的賠償如果企業(yè)未依法為員工繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)損失：

未繳納社保的職工失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，職工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)救濟(jì)金的損失；

未繳納社保的員工因病無(wú)法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)補(bǔ)償應(yīng)由醫(yī)保報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用；

未繳納社保的職工不能領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)繳納；

未繳納社保的職工工傷后無(wú)法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償；

未繳納社保又無(wú)力繳納，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，可要求企業(yè)一次性或按月發(fā)放養(yǎng)老金。