勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是指?jìng)�(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的所得。它與工資薪金的區(qū)別在于，勞動(dòng)報(bào)酬是獨(dú)立的個(gè)人從事自由職業(yè)所取得的收入，而工資薪金屬于非獨(dú)立的個(gè)人勞動(dòng)活動(dòng)。

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)簽訂合同而獲得的報(bào)酬，如合同書(shū)、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位具有被聘用關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》調(diào)整。

2.從管理的角度來(lái)說(shuō)，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊(cè)，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時(shí)服務(wù)幾個(gè)公司或客戶，按時(shí)向一個(gè)客戶收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，工資薪金的支付一般通過(guò)“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用支付，工資薪金個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩項(xiàng)支出的計(jì)稅方法完全不同。