企業(yè)普遍會為職工代扣代繳社會保險費，計提和交納社會養(yǎng)老保險時普遍計入草率員工薪酬、管理用度等科目核算，簡直的會計分錄是什么？

　　企業(yè)為員工交納社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　1、計提時

　　借：創(chuàng)造用度/管理用度/出賣用度

　　　　貸：草率員工薪酬-社會保障費（此處為公司承擔局部）

　　2、從報酬中代扣員工應承擔的局部時

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　　　貸：草率員工薪酬-社會保障費（此處為部分承擔局部）

　　3、交納社會保險費時

　　借：草率員工薪酬-社會保障費（此處為公司+職工承擔）

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　銀行入款是什么？

　　銀行入款是積聚在銀行的金錢，錢幣資本的構成局部。按照我國現(xiàn)款管理制度的規(guī)則，每一企業(yè)都必需在華夏群眾銀行或專科銀行開立入款戶，處置入款、取款和轉賬預算，企業(yè)的錢幣資本，除去在規(guī)則限額以內，不妨生存小批的現(xiàn)款外，都必需惠存銀行。

　　企業(yè)的銀行入款重要囊括預算戶入款、斷定證入款、外地入款等。銀行入款的出入交易由出納員控制處置。每筆銀行入款收入和開銷交易，都須按照過程考查精確的原始憑證體例記賬憑證。