富士康是一家全球比較知名的電子制造服務(wù)公司，其內(nèi)的手中掌握許多員工。但這，有時(shí)候員工需要趕回公司，這時(shí)候就要走離職流程。下面我們來(lái)看一下富士康離職會(huì)計(jì)流程咋走。

第一步：提交離職申請(qǐng)

員工不需要在公司內(nèi)部系統(tǒng)中重新提交自動(dòng)離職再申請(qǐng)，填寫相關(guān)信息，如離職原因、離職日期等。此時(shí)，員工不需要特別注意填寫好準(zhǔn)確無(wú)誤，以防意外影響大妖軍流程。

第二步：交接工作

在自動(dòng)離職再申請(qǐng)重新提交后，員工必須又開(kāi)始交接工作。這以及向接替者或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交接工作內(nèi)容、資料、賬號(hào)等。此時(shí)，員工不需要認(rèn)真用心交接工作，確保全公司業(yè)務(wù)不受影響。

第三步：清算工資

離職員工要等待公司通過(guò)工資清算，除了工資、獎(jiǎng)金、福利等。此時(shí)，員工不需要認(rèn)真自己的工資清單，必須保證確認(rèn)無(wú)誤后。

第四步：繳納社保

在提出離職之前，員工要繳交社保。公司會(huì)根據(jù)員工的社保繳納情況，計(jì)算出出員工應(yīng)該繳交的社保金額。員工必須鄭重進(jìn)行核對(duì)社保繳納情況，切實(shí)保障有誤。

第五步：領(lǐng)取離職證明

離職員工是需要向公司人事部門先申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同書。離職證明是員工離職后的重要證明文件，除開(kāi)離職日期、離職原因等。員工需要認(rèn)真核對(duì)解除勞動(dòng)合同書內(nèi)容，確保確認(rèn)無(wú)誤后。

第六步：辦理稅務(wù)手續(xù)

離職員工需要向稅務(wù)部門去辦理稅務(wù)手續(xù)。員工是需要提供給相關(guān)證明文件，如退工單、工資清單等。稅務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)參照員工的個(gè)人所得情況，計(jì)算出出員工肯定繳交的個(gè)人所得稅。

第七步：退還公司財(cái)產(chǎn)

離職員工要退還公司財(cái)產(chǎn)，包括電腦、手機(jī)、鑰匙等。員工必須認(rèn)真核對(duì)退還清單，確保全確認(rèn)無(wú)誤后。

第八步：離開(kāi)公司

在完成以下流程后，員工也可以開(kāi)始遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)公司。此時(shí)，員工要向公司領(lǐng)導(dǎo)或同事打了聲招呼，并留下，以便日后聯(lián)系。

以上那就是富士康離職會(huì)計(jì)流程的具體點(diǎn)步驟。離職雖然是一件不快樂(lè)滿滿的事情，但是認(rèn)真地對(duì)待離職流程，也可以讓員工和公司都受益。