會計出納是企業中不可或缺的部分的一員，他們你們負責管理企業的財務事務，和記錄和監控所有的財務交易。其中，工資是一個重要的方面，會計出納必須確保員工的工資又快又準地一次性發放。下面，我們將具體點介紹會計出納工資工作的內容。

1. 收集員工工資信息

會計出納不需要收集員工的工資信息，包括員工的基本工資、獎金、津貼、加班費等。這個信息是需要在員工入職時收集到，的或在員工工資發放前更新。

2. 計算員工工資

會計出納不需要據員工的工資信息，換算出每個員工的工資。這除開基本工資、獎金、津貼、加班費等。計算工資時是需要確定扣除五險一金和稅后的差別，在內社保和公積金等扣掉項。

3. 編制工資表

會計出納要編制工資表，將每個員工的工資信息匯總到一張表格中。工資表是需要除開員工的姓名、工號、工資、扣除項等信息。

4. 確認工資發放時間

會計出納必須與企業管理層確認工資發放時間，確保全員工能按時發來工資。一般來說，工資發放時間為每月的最后一個工作日。

5. 準備工資發放現金或支票

會計出納要準備好工資發放的現金或支票。如果是現金統一發放，不需要必須保證現金的安全和準確性。要是是支票發放時間，需要確保全支票的正確性和及時性。

6. 發放工資

會計出納需要在工資發放時間，將員工的工資發放給員工。在發放工資時，是需要核對資料員工的身份證和工資表，確保全工資發放的準確性。

7. 記錄工資發放信息

會計出納不需要留下記錄工資發放信息，除了員工的姓名、工號、工資、一次性發放時間等信息。這些信息需要記錄在企業的財務系統中，以備將來查詢資料。

8. 處理工資異議

假如員工對工資有異議，會計出納必須及時處理。一次性處理工資異議要與員工溝通和交流，核對工資信息，找到問題所在的位置，并及時并且調整。

9. 確認工資發放情況

會計出納不需要確認工資發放情況，必須保證所有的員工都也發來工資。假如有員工未通知工資，要及時處理。

10. 生成工資報表

會計出納要生成工資報表，將員工的工資信息匯總到一張報表中。工資報表要和員工的姓名、工號、工資、扣取項等信息。工資報表可以不作用于企業的財務分析和決策。

以上是會計出納工資工作的內容。會計出納要嚴格遵守相關法律法規財務制度，確保工資的準確性和及時性。這樣的，企業才都能夠很穩定發展起來，員工才還能夠放心工作。