員工是企業(yè)的有用資源，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出了巨型的貢獻(xiàn)。但，有時(shí)候員工會(huì)是因?yàn)槟承┰�因趕回我們，這是一件相當(dāng)令人悲痛的事情。在這個(gè)下，企業(yè)大多數(shù)會(huì)向員工的家屬需要提供慰問(wèn)金，以怎樣表達(dá)對(duì)員工的感激和哀悼之情。那么，員工病故慰問(wèn)金應(yīng)該要如何會(huì)計(jì)處理呢？

慰問(wèn)金的定義

慰問(wèn)金是企業(yè)為了能表達(dá)對(duì)員工或其家屬的關(guān)心和慰問(wèn)而給與的一定數(shù)額的金錢(qián)或物品。慰問(wèn)金的發(fā)放是企業(yè)的一種社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷，都是對(duì)員工或其家屬的一種補(bǔ)償和抹去眼淚。

慰問(wèn)金的會(huì)計(jì)處理

依據(jù)什么《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，慰問(wèn)金應(yīng)管理費(fèi)用當(dāng)期損益。具體會(huì)計(jì)處理方法萬(wàn)分感謝：

計(jì)提慰問(wèn)金準(zhǔn)備金

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際中情況，比較合理可以計(jì)算員工病故慰問(wèn)金的支出金額，并在當(dāng)期預(yù)提你所選的慰問(wèn)金準(zhǔn)備金。計(jì)提慰問(wèn)金準(zhǔn)備金的會(huì)計(jì)科目為“管理費(fèi)用”。

發(fā)放慰問(wèn)金

當(dāng)員工去逝后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向其家屬發(fā)放慰問(wèn)金。發(fā)放慰問(wèn)金的會(huì)計(jì)科目為“其他應(yīng)付款”。

確認(rèn)慰問(wèn)金支出

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在當(dāng)期最后確認(rèn)員工過(guò)世慰問(wèn)金的支出。確認(rèn)慰問(wèn)金支出的會(huì)計(jì)科目為“管理費(fèi)用”。

慰問(wèn)金的稅務(wù)處理

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局的規(guī)定，企業(yè)直接發(fā)放員工去逝慰問(wèn)金是可以相關(guān)稅收。具體政策追加：

慰問(wèn)金免稅

企業(yè)向員工或其家屬發(fā)放時(shí)間的慰問(wèn)金，減半征收個(gè)人所得稅。

慰問(wèn)金的扣除

企業(yè)向員工或其家屬直接發(fā)放的慰問(wèn)金，是可以批準(zhǔn)企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目。具體詳細(xì)扣除相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)家稅務(wù)局規(guī)定。

員工是企業(yè)的最重要財(cái)富，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由盡最大可能保障員工的權(quán)益和福利。當(dāng)員工趕回我們時(shí)，我們應(yīng)以最真摯的慰問(wèn)和哀悼之情表達(dá)對(duì)他們的感激和懷念。在會(huì)計(jì)處理上，我們應(yīng)當(dāng)由按照相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)家規(guī)范全面處理員工過(guò)世慰問(wèn)金的會(huì)計(jì)科目，必須保證企業(yè)財(cái)務(wù)的合規(guī)性和透明度。