春節是中國最重要的是的傳統節日之一，都是全國人民最盼著的節日。在這樣的特殊能量的節日里，許多人都會選擇兼職來攢取額外的收入。但他，兼職費用的會計分錄是什么呢？下面我們來一起了解一下。

兼職費用的概念

兼職費用是指企業替成功某項工作而向兼職工作人員申請支付的報酬。兼職費用大多數除開工資、津貼、補貼、獎金等。在春節期間，許多企業要臨時減少人手，所以可以兼職費用也會相對應增加。

兼職費用的會計分錄

兼職費用的會計分錄大多分為兩個步驟：計提和支付。

計提兼職費用的會計分錄

計提做兼職費用的會計分錄是指企業在再確認兼職做人員的工作量和報酬后，將做兼職費用沖減當期成本或費用的過程。計提做兼職費用的會計分錄追加：

借：兼職做費用

貸：預提費用

支付兼職費用的會計分錄

怎么支付兼職工作費用的會計分錄是指企業在支付可以兼職人員報酬時，將做兼職費用從應付工資中收匯核銷的過程。支付可以兼職費用的會計分錄:：

借：應付福利費

貸：銀行存款

兼職費用的影響因素

可以兼職費用的影響因素主要注意包括兼職工作人員的數量、工作時間、工作內容和報酬標準等。在春節期間，因此企業需要臨時提升人手，所以兼職做費用也會或者提升。

兼職費用的管理控制

企業在管理做兼職費用時，應該成立完善的管理制度和控制措施，確保兼職做費用的合理性和準確性。同時，企業還應該是加強對兼職人員的管理和培訓，能提高兼職人員的工作效率和質量。

兼職費用的稅務處理

企業在處理可以兼職費用時，應該是恪守稅法規定，按照相關規定繳納稅款。同時，企業還應該要剩余好相關的票據和憑證，以備稅務部門的查驗。

兼職費用的成本控制

企業在壓制兼職做費用時，應該是從成本控制的角度出發去，合不合理完全控制兼職費用的支出。同時，企業還應該是加強對兼職做人員的管理和培訓，想提高做兼職人員的工作效率和質量，進而降底做兼職費用的成本。

兼職費用的核算方法

企業在核算兼職做費用時，應該要依據什么求實際情況中,選擇比較好的核算方法。通常情況下，企業這個可以需要真接法或利用法并且核算。再法是指將做兼職費用就計入當期成本或費用；利用法是指將可以兼職費用能計入制造費用或管理費用中。

春節期間的兼職費用是企業無可避免的支出，企業應該要成立完善的管理制度和控制措施，合理不壓制可以兼職費用的支出，最大限度地降低生產成本，提高效益。