你有無有過考慮過，為什么不會計和出納的工資有差別？這是一個值得繼續探討的話題。在本文中，我們將深入的探討這樣的問題，并請解釋我想知道為什么會計和出納的工資有所完全不同。

1. 工作職責的不同

會計和出納的工作職責不同，這是可能導致工資差異的要注意原因之一。會計的工作職責除開編制財務報表、需要審核賬目、如何制定預算等。而出納的工作職責則是負責現金管理、收付款項、銀行對賬等。但，會計的工作越來越古怪和繁瑣，要更高的技能和知識。

2. 工作經驗的不同

另一個造成工資差異的原因是工作經驗的不同。通常情況下，會計要更長的工作經驗才能無法勝任低級職位。而出納的工作經驗特別要求總體相對較高，而工資也相對較低。

3. 教育背景的不同

教育背景都是會造成工資差異的因素之一。通常情況下，會計必須擁有會計專業的學位或證書，而出納則不是需要。所以，會計的教育背景要求更高，工資也或者更高。

4. 公司規模的不同

企業規模確實是導致工資差異的因素之一。通常情況下，小型公司的會計和出納的工資要低些大型公司。這是畢竟小型公司的財務活動十分緊張，需要更高水平的會計和出納來管理方面。

5. 地理位置的不同

地理位置都是造成工資差異的因素之一。通常情況下，發達地區的會計和出納的工資要高于欠發達地區。這是只不過普遍富裕地區的生活成本更高，公司要直接支付更高的工資來讓和留住極優秀的員工。

6. 公司行業的不同

公司行業又是倒致工資差異的因素之一。通常情況下，高薪行業的會計和出納的工資要高于低薪行業。這是而且高薪行業的公司正常情況非常富有家庭，能夠全額支付更高的工資。

7. 員工績效的不同

員工績效也造成工資差異的因素之一。通常情況下，態度優秀的員工會完成任務更高的工資。所以，如果一個會計或出納表現杰出的，公司大多會給與更高的薪酬。

8. 市場需求的不同

市場需求也會造成工資差異的因素之一。要是這個行業的會計或出納供應不求，那你公司通常會直接支付更高的工資來使得和留住員工。

會計和出納的工資有差別是由多種因素導致的。那些因素以及工作職責、工作經驗、教育背景、公司規模、地理位置、公司行業、員工績效和市場需求。而，如果不是你想獲得更高的工資，你要努力再努力增加自己的技能和知識，同時選擇一個發達的行業和地區。