會計(jì)和出納都是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的重要職位，可是很多人都不知道哪一個職位的收入更高。本文將是對會計(jì)和出納的薪資水平接受詳細(xì)的分析和比較好，幫助讀者要好地了解這兩個職位的薪資情況。

會計(jì)的薪資水平

會計(jì)是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的重要的是職位之一，其主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)記錄和報表。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，會計(jì)的薪資水平在不同地區(qū)和差別公司中有了相同，只不過總體，會計(jì)的薪資水平低些過低。

會計(jì)的薪資構(gòu)成

會計(jì)的薪資構(gòu)成要注意除開基本工資、獎金和福利待遇。其中，基本工資是會計(jì)薪資的比較多組成部分，通常占總薪資的60%不超過。獎金和福利待遇也是會計(jì)薪資的重要組成部分，大多數(shù)占總薪資的20%左右。

會計(jì)的薪資水平影響因素

會計(jì)的薪資水平給予多種因素的影響，除了地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。正常情況對于，大城市的會計(jì)薪資水平低些較低，而小城市的會計(jì)薪資水平總體相對較低。再者，規(guī)模大公司的會計(jì)薪資水平也要比過低。

出納的薪資水平

出納是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的另一個有用職位，其主要職責(zé)是專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和賬戶管理。依據(jù)什么數(shù)據(jù)顯示，出納的薪資水平要比相對較高，但是也有一定的薪資優(yōu)勢。

出納的薪資構(gòu)成

出納的薪資組成通常除了基本工資、獎金和福利待遇。其中，基本工資是出納薪資的主要注意組成部分，大多數(shù)占總薪資的70%以上。獎金和福利待遇也出納薪資的重要組成部分，通常占總薪資的20%左右吧。

出納的薪資水平影響因素

出納的薪資水平被多種因素的影響，除了地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。常見來說，大城市的出納薪資水平總體過低，而小城市的出納薪資水平相對于相對較高。再者，大型手機(jī)公司的出納薪資水平也相對于較高。

會計(jì)和出納的薪資比較

從上述事項(xiàng)分析很難看出，會計(jì)和出納的薪資水平必然一定的差異。大多對于，會計(jì)的薪資水平低些過低，而出納的薪資水平相對于比較低。只不過要注意，這只是一般情況，具體的情況還要依據(jù)什么地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素通過綜合考慮。

如何提高會計(jì)和出納的薪資水平

要是打算提高會計(jì)和出納的薪資水平，也可以從100元以內(nèi)幾個方面先學(xué)些：

• 提高學(xué)歷和專業(yè)技能
• 積累更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
• 選擇大型公司或者在大城市工作
• 參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證

會計(jì)和出納大都財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的有用職位，其工資水平存在一定的差異。正常情況而言，會計(jì)的薪資水平總體相對低，而出納的薪資水平相對相對較高。但情況不同還需要依據(jù)地區(qū)、公司規(guī)模、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等因素進(jìn)行綜合考慮。假如是想能提高會計(jì)和出納的薪資水平，可以從想提高學(xué)歷和專業(yè)技能、再積累更多的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、你選小型公司或則在大城市工作、參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證等方面何練起。