你是否需要曾經(jīng)沒(méi)有想過(guò)，為啥記賬會(huì)計(jì)崗位一直是招聘人才難度大的職位之一？我想知道為什么很多公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)時(shí)總獨(dú)自面對(duì)著找不到比較合適人選的問(wèn)題？今天，我們就來(lái)探討一下記賬會(huì)計(jì)崗位問(wèn)題與不足。

1. 崗位要求過(guò)高

很多公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，我總是特別要求去申請(qǐng)者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的知識(shí)背景。這令很多初入職場(chǎng)的年輕人絕對(duì)無(wú)法無(wú)法勝任那個(gè)崗位。再者，些公司還那些要求申請(qǐng)者熟練掌握某些會(huì)計(jì)軟件，這對(duì)此一些還沒(méi)有具體經(jīng)驗(yàn)的人可以說(shuō)，更是更是難上加難。

2. 工作量大

會(huì)計(jì)記賬崗位的工作量正常情況比較大，要經(jīng)常加班。這令很多人望而止步，不愿意從事外貿(mào)這樣的職業(yè)。當(dāng)然了，工作量大也意味著什么工作壓力大，是對(duì)一些承受能力較弱的人來(lái)講，會(huì)計(jì)記賬崗位可能也不是一個(gè)理想和目標(biāo)的選擇。

3. 薪資待遇不高

盡管會(huì)計(jì)記賬崗位的工作量大，不過(guò)薪資水平卻卻不是高。這以至于很多人不不愿意畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)這些職業(yè)。再者，很多公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，往往只可以提供高于市場(chǎng)你算算水平的薪資待遇，這也以至于很多有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員不愿意參加那些個(gè)公司。

4. 缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

很多公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，只注重去申請(qǐng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，卻看出了培訓(xùn)的重要性。這使得很多新人在進(jìn)入公司后，極度缺乏相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，沒(méi)法迅速慢慢適應(yīng)工作。

5. 工作內(nèi)容單一

會(huì)計(jì)記賬崗位的工作內(nèi)容正常情況比較好單一，只必須完成每日的記賬和報(bào)表等工作。這也讓很多人都覺(jué)得那個(gè)職業(yè)嚴(yán)重缺乏挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間。

6. 缺乏晉升機(jī)會(huì)

很多公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)，只要再申請(qǐng)者應(yīng)具備基本上的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，不是需要太高的學(xué)歷和背景。這以至于很多會(huì)計(jì)人員在公司內(nèi)部缺乏晉升機(jī)會(huì)，沒(méi)法在職業(yè)生涯中我得到更高的職位和薪資待遇。

7. 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)記賬崗位的工作正常情況是其它成功的，比較少需要和其他人合作。這令很多會(huì)計(jì)人員極度缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，很容易在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

8. 缺乏創(chuàng)新意識(shí)

會(huì)計(jì)記賬崗位的工作內(nèi)容正常情況比較比較單一，缺乏創(chuàng)新性。這也讓很多會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí)，很容易工作當(dāng)中給出新的想法和解決方案。

以上那是記賬會(huì)計(jì)崗位存在的不足之處。假如要想能解決那些問(wèn)題，我們要從公司和個(gè)人兩個(gè)方面從哪里入手，增加崗位的吸引力和進(jìn)階個(gè)人的能力和素質(zhì)。