突發事件，公司會計出納所有辭職！這是一場令人大跌眼界的災難，這對公司來講，無疑是一次那巨大的打擊。在這個時候，公司需要根據不同情況萬分火急措施，才能盡量的避免非常大的損失。

第一步：了解原因

公司需要清楚會計出納辭職的原因。是畢竟薪資問題，還是工作壓力太大？那就公司的管理問題？只能所了解原因，才能有短地解決問題。

第二步：緊急招聘

公司是需要急需招聘新的會計出納，以確保全公司的財務運作正常嗎。也可以通過招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息，引起有經驗的人才加入到公司。

第三步：加強培訓

新員工必須一定的時間來漸漸適應公司的工作環境和業務流程。所以，公司必須起到培訓，讓新員工以最快的速度手中掌握工作技能，切實保障公司的財務運作不受影響。

第四步：優化薪資福利

要是會計出納離職后是而且薪資問題，那么公司要系統優化薪資福利，能提高員工的滿意度。可以不決定減少年終獎金、想提高社保公積金繳比例等，吸引更多的人才參加公司。

第五步：改善工作環境

要是會計出納提出離職是因為工作壓力太大，這樣的話公司必須改善工作環境，可以減輕員工的工作壓力。也可以決定減少員工休息時間、提供給員工健身房等，讓員工感受到公司的關愛。

第六步：加強管理

要是會計出納離職是因為公司的管理問題，那么公司要加強管理，優化系統公司的管理體系。可以判斷結合內部溝通、建立完善的考核制度等，想提高員工的工作積極性。

第七步：維護公司形象

公司會計出納所有自動離職，這對公司的形象造成了不大的影響。而，公司需要及時采取措施，程序維護公司的形象。這個可以實際公開的招聘信息、查找公司的發展計劃等，讓公眾看見公司的積極態度。

第八步：加強風險控制

在會計出納提出離職的情況下，公司的財務風險會提高。所以，公司要增強風險控制，確保公司的財務安全。是可以判斷可以提高內部審計、成立系統完善的風險管理制度等，減少公司的財務風險。

公司會計出納徹底辭職是一件太十分嚴重的事情，需要公司采取的措施情況緊急措施，才能盡量減少非常大的損失。是從增強培訓、系統優化薪酬福利待遇、改善工作環境、加強管理、魔獸維護公司形象、結合風險控制等，公司這個可以盡快渡過那個難關，基于穩定點發展。